¿Cuál es la flexibilidad funcional?
Preguntado por: Miguel Ángel Barajas | Última actualización: 7 de diciembre de 2023Puntuación: 4.8/5 (1 valoraciones)
Flexibilidad funcional: en este tipo de flexibilidad laboral los empleados no están vinculados a un puesto de trabajo específico. Se diseñan los equipos de trabajo en base a las habilidades de cada persona y según las tareas necesarias para cumplir con el objetivo marcado.
¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?
El horario flexible y escalonado, el horario comprimido, los trabajos a tiempo parcial, el tiempo libre ilimitado y las horas anuales son ejemplos de flexibilidad laboral relacionada con el tiempo.
¿Qué tipos de flexibilidad laboral existen?
- Flexibilidad salarial. Quiere decir que los salarios pueden ser variables. ...
- Flexibilidad funcional. ...
- Flexibilidad externa. ...
- Flexibilidad interna. ...
- Teletrabajo. ...
- Smartworking. ...
- Horario flexible. ...
- Banco de horas.
¿Qué es la flexibilidad de los salarios?
La flexibilidad salarial se puede definir como la capacidad de ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa, de tal manera que en situaciones de baja producción, los salarios puedan disminuir con el fn de evitar la pérdida de empleo; en el caso de una mejora en el nivel de producción de la ...
¿Cómo se da la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral interna es aquella que permite cambiar la organización interna del trabajo para obtener beneficios. Por ejemplo, modificar el número de horas que realizan los empleados, adaptar su salario según esas horas, libre intercambio de turnos entre empleados, establecer retribuciones por objetivos, etc.
¿Qué es y de qué depende la flexibilidad? Mario Di Santo | Instituto ISAF
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¿Qué es falta de flexibilidad laboral?
"La falta de flexibilidad laboral aumenta el agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, entre una jornada y otra. Provocando problemas de salud a medio plazo, como insomnio, ansiedad o problemas musculares", advierte Martínez.
¿Cuáles son las ventajas de la flexibilidad laboral?
Mayor autonomía: los trabajadores organizan por sí mismos sus tareas, lugares y tiempos de trabajo sin presiones horarias ni las obligaciones de la presencialidad. Reducción de costos: la flexibilidad laboral implica menor cantidad de desplazamientos al lugar de trabajo y, por lo tanto, menores gastos de transporte.
¿Qué consecuencias tiene la flexibilidad laboral?
Ante la existencia de flexibilidad laboral ya no existe la necesidad de contratar a un individuo de manera permanente; por lo tanto, los costos laborales se reducen al disminuir el periodo por el cual deberá laborar dicho individuo.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
- Mejora la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora la imagen de la empresa.
- Mayor compromiso y lealtad con la empresa.
- Incremento en la productividad.
¿Qué es aumentar la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas.
¿Qué tipos de flexibilidad hay y cuáles son?
- Flexibilidad estática: capacidad de alcanzar y mantener una postura estirada.
- Flexibilidad dinámica: capacidad de realizar movimientos amplios con las articulaciones.
- Flexibilidad activa: capacidad de mover una articulación o músculo mediante la contracción del músculo opuesto.
¿Quién tiene derecho pedir la flexibilidad horario?
En nuestra legislación, el Decreto Ley 6/2019 reconoció desde marzo de 2019 a todos los trabajadores el derecho a pedir la adaptación de su jornada y la flexibilidad horaria laboral, modificando el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a ...
¿Qué es la flexibilidad y cuáles son sus tipos?
La flexibilidad es la capacidad que tiene una articulación para realizar un movimiento con la máxima amplitud posible. Esta capacidad viene condicionada por dos factores principales: el tipo de articulación y la capacidad de estiramiento de los músculos implicados.
¿Qué es flexibilidad en un CV?
La flexibilidad laboral son una serie de medidas que permiten a los trabajadores decidir parte de las características de su puesto de trabajo. Por ejemplo, un trabajo flexible permite adaptar los horarios a las necesidades del trabajador, trabajar a distancia o elaborar un calendario de entregas personalizado.
¿Qué es flexibilidad de una persona?
Concepto de flexibilidad.
El término flexibilidad se define como la capacidad de una articulación o de un grupo de articulaciones para realizar movimientos con la máxima amplitud posible sin brusquedad y sin provocar ningún daño.
¿Qué es un horario flexible de trabajo?
El Horario Flexible es un sistema de bienestar que permite a las personas manejar su horario de trabajo con el fin de lograr un balance entre la vida laboral y la personal a la vez que asegura el cumplimiento de las 40 horas semanales de trabajo, según lo establecido en el contrato y reglamento del PNUD.
¿Qué desventajas tiene la flexibilidad?
- Inestabilidad Articular.
- Desequilibrio y Desproporciones Segmentarias.
- Hipoexcitabilidad del Sistema Neuromuscular.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral?
- Beneficios de la flexibilidad laboral. Mejor conciliación entre la laboral y personal. Incremento de la productividad. ...
- Desventajas de la flexibilidad laboral. Problemas con la gestión del tiempo. ...
- Desventajas que encontramos además en los casos de de teletrabajo. Reducción del rendimiento.
¿Cómo influye la velocidad en la flexibilidad?
En el caso de la velocidad cíclica, por ejemplo, en una carrera de 100 metros lisos, una buena flexibilidad permite mayor amplitud en cada una de las zancadas, la cual, a su vez, permite recorrer mayor espacio en cada una de ellas. Así, la cantidad de ciclos totales para recorrer la misma distancia se reduce.
¿Qué es la flexibilidad laboral y el outsourcing?
La flexibilidad laboral externa se refiere fundamentalmente a las formas de "externalizar" 7 El concepto de externalización hace referencia a la tendencia a "sacar fuera" actividades que antes o tradicionalmente se realizaban dentro de una empresa. Actividades que pasan a ser desarrolladas por "terceros". Esta forma no ...
¿Qué beneficios tiene la flexibilidad en la vida cotidiana?
Elimina el ácido láctico, evitando con esto el dolor y la fatiga en los músculos. Mejora el balance y la buena postura en la vida diaria. Reduce el estrés y fomenta la relajación. Previene el riesgo de lesiones durante el ejercicio o en la vida cotidiana.
¿Qué ventajas tiene para las personas vivir el valor de la flexibilidad?
La flexibilidad nos ayuda a adaptarnos a las situaciones cambiantes del día a día siendo esto fundamental para evitar sentir angustia, frustración o culpa cuando se da un cambio.
¿Qué pasa si una persona no tiene flexibilidad?
Resulta fundamental para el rendimiento físico y, en algunos casos, la falta de flexibilidad llega a dificultar el aprendizaje de los movimientos, y da lugar a gestos de actividades físicas que incluyen errores y vicios.
¿Cuáles son los 4 tipos de flexibilidad?
- Flexibilidad estática: capacidad de alcanzar y mantener una postura estirada.
- Flexibilidad dinámica: capacidad de realizar movimientos amplios con las articulaciones.
- Flexibilidad activa: capacidad de mover una articulación o músculo mediante la contracción del músculo opuesto.
¿Cuáles son los dos tipos de flexibilidad?
- Estática: Se estira el músculo sin movimiento. Normalmente son ejercicios pasivos, ya que el músculo está relajado. ...
- Dinámica: Se estira el músculo a través del movimiento y por ello se le considera un estiramiento activo ya que este se contrae y se relaja. Ej.
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