¿Cuál es la diferencia entre KPI y métrica?

Preguntado por: Alonso Villanueva  |  Última actualización: 8 de octubre de 2023
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Los KPI difieren de las métricas en la forma en la que se utilizan. Mientras que una métrica mide un valor crudo sobre un proceso, un KPI está asociado directamente a un objetivo marcado por la empresa y permite evaluar si las estrategias seguidas para conseguirlo están funcionando.

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¿Qué es una métrica en KPI?

Los KPI están basados en métricas, asociados al desempeño de la empresa para conseguir unos objetivos concretos. Por lo tanto, todos los KPI son métricas que permiten identificar si las estrategias realizadas están dando resultados satisfactorios o, si por el contrario, no están surgiendo efecto.

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¿Cuál es la métrica?

La respuesta más simple es que una métrica es un número, una medida cuantitativa que nos sirve para medir y comparar. Para empezar, conviene distinguir dos tipos de métricas: De conteo. Por ejemplo, cuántos artículos leyó un lector, cuántos videos vio o cuánto tiempo pasó en nuestro sitio.

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¿Qué tipos de métricas y KPI existen para una empresa?

¿Cuáles son los principales KPI?
  1. KPI de calidad. Los KPI de calidad muestran la entrega de valor al cliente. ...
  2. KPI financieros. Los KPI financieros miden el resultado de la empresa en relación con las finanzas. ...
  3. KPI aplicados al cliente. ...
  4. KPI de productividad. ...
  5. KPI de Recursos Humanos. ...
  6. KPI estratégicos.

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¿Qué son las métricas y para qué sirven?

Sirven para conocer el rendimiento de nuestros contenidos (áreas, páginas, noticias, servicios) en cantidad de visitas, usuarios, origen y actividad.

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Métricas, KPIs y Objetivos: diferencias



24 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué es trabajar con métricas?

¿Qué Son las Métricas de Desempeño? Las métricas de desempeño se conocen como números y datos que representan las habilidades, las acciones y la calidad del trabajo de un empleado. Hay diferentes tipos de métricas de desempeño como los ingresos, las ventas, el retorno de la inversión, la satisfacción del cliente, etc.

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¿Cuáles son los 5 KPIs?

En esta publicación te contamos cuáles son los 5 KPIs de Recursos Humanos que necesitas en tu organización.
  • Tasa de equidad.
  • Tasa de rotación.
  • Ratio de satisfacción.
  • Índice de absentismo laboral.
  • Índice de accidentalidad laboral.

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¿Cuáles son los KPIs más importantes?

Conoce algunos de los principales KPIs aplicados a las estrategias de ventas:
  • Número de oportunidades en el pipeline. KPI más básico para medir el rumbo de las ventas. ...
  • Tasa de Conversión. ...
  • Ticket Medio. ...
  • Costo de Adquisición por Cliente (CAC) ...
  • Tasa de cancelación (Churn rate) ...
  • Turnover. ...
  • Ciclo de Ventas.

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¿Cómo hacer un KPI ejemplos?

Cómo crear un KPI que impacte
  1. ¿Cuál es el objeto que está bajo análisis?
  2. ¿Cuál es el propósito que quieres alcanzar?
  3. ¿Qué cosa específica quieres medir?
  4. ¿Bajo qué ambiente vas a medir?
  5. ¿Desde qué punto de vista extraerás las muestras?

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¿Cómo se hacen las métricas?

7 pasos indispensables para definir un buen sistema de métricas
  1. ¿Cómo podemos definir un sistema de métricas? ...
  2. Paso 1: Definir lo que debemos medir. ...
  3. Paso 2: Definir lo que es posible medir. ...
  4. Paso 3: Recopilación de datos. ...
  5. Paso 5: Análisis de los datos. ...
  6. Paso 6: Presentación y uso de la información.

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¿Qué es métricas y ejemplos?

La métrica es el conjunto de reglas que determina cómo deben ser los versos, el ritmo y las estrofas de un poema. Por ejemplo: Un soneto está compuesto por versos endecasílabos que tienen rima consonante y que están distribuidos en dos cuartetos y dos tercetos.

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¿Qué es una métrica de evaluación?

Las métricas de evaluación son específicas del tipo de tarea de aprendizaje automático que realiza un modelo. Por ejemplo, para la tarea de clasificación, el modelo se evalúa midiendo el grado de coincidencia de una categoría predicha con la categoría real.

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¿Qué diferencia una medida de una métrica?

Una medida es el resultado de una cuantificación de datos única y específica. Por ejemplo, 7 centímetros podría ser un ejemplo de medición. Métricas son combinaciones de múltiples medidas, a menudo proporciones. Eficiencia y eficacia son generalmente una función de métricas de tiempo, costos, capacidad y calidad.

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¿Cómo se calcula el KPI?

Para calcular este KPI de ventas debes dividir el número de pedidos entre el número de oportunidades generadas. La cifra obtenida se multiplica por 100 y este resultado es la tasa de conversión expresada en porcentaje.

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¿Qué debe tener un buen KPI?

Para que un KPI funcione como debe, este tiene que cumplir con las siguientes características:
  • Alcanzable: Los objetivos planteados deben de ser realistas.
  • Medible: Aunque suene obvio, un KPI debe de poder medirse.
  • Relevante: No te llenes de datos, selecciona solo los más importantes.

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¿Cuántos indicadores KPIs existen?

KPI de ventas

Están dirigidos a convertir en ventas y facturar un servicio o producto específico. Esta medición puede estar formada por unos 30 indicadores encargados de monitorizar las ventas (satisfacción del cliente, compromiso y motivación del equipo comercial, etc.).

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¿Qué ejemplos de métricas te pueden servir para medir tu estrategia?

Algunos ejemplos de métricas para esto son:
  • Solicitudes de presupuesto.
  • Recurrencia de compra.
  • Ticket Promedio.
  • Valor total de ventas.
  • Cantidad de ventas.
  • Renovaciones de contrato.
  • Porcentaje de Churn.

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¿Que no es un KPI?

¿Qué NO son los indicadores de gestión o de desempeño (KPI)? Tenga en cuenta los siguientes casos en que una métrica no constituye un KPI: Si una medida de la actividad de su organización o métrica no influye directamente en el logro de los objetivos clave, entonces no es un KPI, es simplemente eso: una métrica.

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¿Qué importancia tiene el uso de indicadores y métricas?

Gracias a la utilización de indicadores de gestión se puede evaluar la productividad del negocio y el rendimiento de los empleados a través de métricas que arrojan valores exactos para identificar por ejemplo, el número de ventas del negocio durante los tres primeros meses del año.

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¿Cómo son las escalas métricas?

En regiones que utilizan el sistema métrico (SI), 1:100 es una escala común para planos arquitectónicos, en donde 1 unidad de longitud en un plano equivale a 100 unidades de la misma longitud en la realidad. Otras escalas métricas comunes son 1:2, 1:5, 1:10, 1:20, 1:50, 1:200, 1:500, y 1:1000.

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¿Qué son las métricas y cómo se organizan?

Así que podríamos definir la métrica como la medida de los versos, su estructura y la forma en la que el autor logra combinarlos para conseguir expresar un mensaje concreto. Por tanto, al hablar de métrica, también hablamos del número de sílabas que tiene cada verso.

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¿Qué es una métrica en atención al cliente?

Los KPIs de atención al cliente son métricas que permiten medir el rendimiento y la calidad del servicio que se ofrece a los clientes. Con esta información es posible identificar si la Experiencia de Cliente es positiva o si los clientes están satisfechos con la atención recibida.

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¿Cuáles son las métricas de ventas?

El término métricas (parámetros o mediciones) de ventas se refiere a los KPI (Indicadores clave de rendimiento o desempeño) que una empresa, un individuo o un equipo supervisan para medir el desempeño comercial general.

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¿Cuáles son los indicadores de monitoreo?

Son los que permiten evaluar la efectividad y eficiencia de las intervenciones.

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