¿Cuál es el salario minimo de media jornada?

Preguntado por: Mario López  |  Última actualización: 14 de noviembre de 2023
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Salario Mínimo mensual (14 pagas): 1.000,00€ El salario mínimo para trabajadores de media jornada se correspondería con el 50% de los valores indicados anteriormente, es decir, 500,50€/mes.

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¿Cuál es el salario mínimo por 20 horas semanales?

En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año. Así, esto sería asimilable a un trabajo a media jornada, al ser la mitad de horas.

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¿Cuánto es el minimo que se cobra por media jornada?

De este modo, una persona que trabaje a media jornada, o dicho de otro modo, al 50%, cobrará la mitad de los 1.080 € si se le abona la nómina en 14 pagas, y la mitad de 1.260 € si percibe su sueldo en 12 pagas. Así pues, el SMI de una persona a media jornada sería de 540 € en 14 pagas o de 630 € en 12 pagas.

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¿Cuánto es el sueldo minimo en España 2023 media jornada?

¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en 2023. El RD 99/2023 fija el SMI en España para 2023 en 1.080 euros al mes en 14 pagas.

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¿Cuánto es el sueldo por 25 horas semanales?

25 horas semanales: 787,50 euros. 24 horas semanales: 756 euros.

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Trabajo a tiempo parcial ¿Cuál es mi Salario Mínimo Interprofesional para 2023?



40 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales 2023?

Por ejemplo, si se trabaja a tiempo parcial 20 horas a la semana, corresponderán 630€ al mes en 12 pagas.

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¿Cuánto es el salario de media jornada en España?

SMI para media jornada = (SMI para jornada completa) * (Horas de trabajo a la semana / Horas en una jornada completa) SMI para media jornada = 1.080 euros * (20 horas / 40 horas) = 540 euros al mes.

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¿Cuánto se cobra por 25 horas semanales en 2023?

28 horas semanales: 882 euros. 27 horas semanales: 850,50 euros. 26 horas semanales: 819 euros. 25 horas semanales: 787,50 euros.

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¿Cuál es el horario de media jornada?

¿Qué es un contrato a media jornada laboral? El contrato a media jornada o contrato parcial es aquel cuyo sumatorio de horas laborales es inferior a 40 horas a la semana, es decir, su duración es inferior a 8 horas diarias de lunes a viernes pero nunca menos que 4.

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¿Cuál es el salario mínimo neto?

SMI 2022: 1.000 euros en 14 pagas (1.166,67 en 12 pagas). SMI 2021: 965 euros mensuales en 14 pagas (o 1.125,83 euros mensuales en 12 pagas). SMI 2020: 950 euros mensuales.

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¿Cómo se cotiza a media jornada?

¿Cómo computa ahora la jornada parcial a la cotización para las pensiones? A partir de ahora, todas las personas trabajadoras cotizarán lo mismo. Es decir, por días o jornadas trabajadas completas. Así, una persona que trabaje, por ejemplo, 4 horas diarias, cotizará lo mismo que la persona que trabaje 8 horas.

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¿Cuánto se cobra por 30 horas semanales en 2023?

De esta manera, si tu jornada es de 30 horas, deberás calcular la parte correspondiente, teniendo como base 1.080 euros mensuales (en 14 pagas) o 1.260 euros (12 pagas).

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¿Qué diferencia hay entre el salario base y el salario mínimo interprofesional?

Diferencia entre salario base y salario mínimo interprofesional (SMI) El salario mínimo interprofesional (SMI) no equivale al salario base, solamente indica la cantidad mínima que debe cobrar cualquier trabajador, sin importar el tipo de contrato que tenga.

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¿Cuánto es el salario mínimo por 15 horas semanales?

17 horas: 535,50 euros. 16 horas: 504 euros. 15 horas: 472,50 euros. 14 horas: 441 euros.

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¿Qué derechos tiene un trabajador a media jornada?

El trabajador que posee la jornada parcial tiene los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, solo que, en algunas cuestiones, como el salario, todo irá en proporción a las horas trabajadas. Respecto a las vacaciones, los empleados a media jornada tiene las vacaciones proporcionales a sus horas.

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¿Cuánto es media jornada al día?

Si en una jornada completa los empleados trabajan 8 horas al día, durante la media jornada el empleado trabajará menos de 8 horas (no tiene por qué ser literalmente la mitad).

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¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

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¿Cuánto cuesta una empleada de hogar a media jornada?

De esta manera, si trabajas durante media jornada (20 horas semanales), por ejemplo, deberías ganar, como mínimo, 540€ al mes (y percibir dos pagas extra).

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¿Cuánto es el salario mínimo en 12 pagas?

SMI 2022: 1.000 euros en 14 pagas (1.166,67 en 12 pagas). SMI 2021: 965 euros mensuales en 14 pagas (o 1.125,83 euros mensuales en 12 pagas).

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¿Cuánto es el salario mínimo en España 2023 en 12 pagas?

El SMI es bruto, es decir, 1.080 euros mensuales en 14 pagas en bruto y si se prorratean las pagas extra serían 1.260 euros brutos al mes en 12 pagas. Por lo tanto, la cantidad neta que reciban los trabajadores será inferior.

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¿Cuánto va a subir el salario mínimo en 2024?

¿Cuánto podría subir? El sindicato CCOO se pronunció hace unos días y señaló que hay margen para una subida del SMI en 2024. En concreto, en una cantidad en torno a los 90 euros por lo que pasaría de los 1.080 euros en 14 paga a unos 1.170 euros el próximo año.

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¿Cuánto es el salario mínimo por 4 horas?

El salario mínimo por 4 horas equivale a 126 euros.

Así, esta cifra se establece considerando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la jornada laboral de 4 horas al mes, proporcionando un punto de referencia para las remuneraciones en trabajos de menor duración.

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¿Qué pasa si te pagan menos del salario mínimo?

En caso de recibir una cantidad menor, o de no cobrar el aumento del SMI, el trabajador está en su derecho de reclamar a la empresa la cantidad que le corresponde. Para ello, debe comunicar la situación a la empresa y solicitar la equiparación de su salario conforme a lo que dicta la ley.

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