¿Cuál es el objetivo de la capacitación?
Preguntado por: Ing. Jorge Castellanos | Última actualización: 8 de septiembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (70 valoraciones)
Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, de aportar conocimientos, habilidades y actitudes, para el mejor desempeño laboral y para el logro de los objetivos institucionales.
¿Cuál es el objetivo de la capacitacion y adiestramiento?
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II.
¿Cuál es la definición de capacitacion?
Definición: la capacitación consiste en una serie de actividades planeadas y basadas en las necesidades de la empresa que se orientan hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados que les permitan desarrollar sus actividades de manera eficiente.
¿Cuáles son los principios de la capacitación?
Estos principios son: participación, repetición, relevancia, transferencia y realimentación. Participación. El aprendizaje suele ser más rápido y de efectos duraderos cuando quien aprende puede participar en forma activa.
¿Qué es capacitacion y sus características?
Una capacitación hace referencia al conjunto de actividades didácticas que están orientadas a ampliar los conocimientos, o las aptitudes y habilidades. Esta permite a los trabajadores tener un mejor rendimiento laboral gracias a la adaptación a las exigencias cambiantes del entorno.
Importancia de la capacitación
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¿Cuál es el alcance de la capacitación?
La capacitación trae consigo beneficios como lo pueden ser promover la formación de líderes, agiliza la toma de decisiones y mejora la comunicación, incrementa en la satisfacción del puesto.
¿Cómo es la capacitación en una empresa?
La capacitación empresarial, para que realmente funcione y dé frutos, debe ser específica, es decir, centrarse en enseñar lo que se necesita a quien lo necesita. Además, debe buscarse que sea dinámica e innovadora para que quienes participen se sientan atraídos y se convierta en aprendizaje significativo.
¿Cuánto tiempo debe durar una capacitación?
Los cursos de capacitación tienen una duración de 360 a 420 horas en modalidad presencial, lo que suele traducirse en un aproximado de 6 a 8 meses dependiendo de la jornada y horario a desarrollar del curso.
¿Cuáles son las 4 fases de la capacitación?
- Diagnóstico de Necesidades de Adiestramiento. El primer paso del proceso consiste en encontrar las necesidades. ...
- Planificación del adiestramiento. ...
- Implementación y ejecución. ...
- Evaluación de resultados. ...
- Evaluación de resultados.
¿Cuáles son los 5 pasos del proceso de capacitacion?
- Realización de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Definición de Objetivos. ...
- Elaborar el Programa de Capacitación. ...
- Evaluación de Resultados.
- Seguimiento.
¿Cuáles son las fases de una capacitacion?
El proceso de capacitación consta de las siguientes etapas: detectar las necesidades de capacitación y cuáles son las brechas que deseamos cerrar, identificar los recursos, ejecución del programa de capacitación y, por último, la evaluación, control y seguimiento.
¿Cómo saber si una capacitacion es efectiva?
- Tasa de aprobación y desaprobación.
- Puntuación de evaluaciones y tareas.
- Tasa de finalización de la formación.
- Tasa de satisfacción sobre la formación.
- Tasa de abandono de la capacitación.
- Rendimiento post-capacitación.
¿Qué contiene una capacitacion?
Un plan o programa de capacitación comprende una serie de acciones de entrenamiento y formación de personas, donde la transferencia de conocimiento puede servirse de actividades teóricas o prácticas.
¿Cuáles son los tipos de capacitación?
- Capacitación en el trabajo. Este tipo de capacitación es la más conocida de todas. ...
- Capacitación vivencial. ...
- Capacitación formal. ...
- Capacitación informal. ...
- Capacitación promocional.
¿Qué impacto tiene la capacitación?
Un buen programa de capacitación para trabajadores permite fortalecer las habilidades que cada empleado necesita mejorar. Esto ayuda a reducir los eslabones débiles que dependen fuertemente de otros para completar tareas básicas de trabajo.
¿Qué ocurre durante la capacitación?
Durante la capacitación, el espermatozoide sufre unos cambios como pueden ser: Tener la capacidad de unirse a la zona pelúcida del ovocito y llevar a cabo la reacción acrosómica. Empieza desplazándose con un movimiento oscilante causados por los fuertes impulsos de la cabeza de derecha a izquierda.
¿Cuándo se da una capacitación?
La recapacitación le permite al colaborador mantenerse preparado para asumir nuevos roles en su organización y aportarle mayor valor. Asimismo, su perfil se vuelve más atractivo para el mercado laboral y mejoran sus posibilidades de optar por puestos de trabajo mejor remunerados a futuro.
¿Por qué es importante capacitar al personal?
La capacitación es el proceso de mejora de las habilidades, capacidades y conocimientos de los colaboradores para realizar un determinado trabajo. El proceso de formación moldea el pensamiento de los empleados y conduce a un rendimiento de calidad de los mismos.
¿Cómo realizar una capacitación exitosa?
- Hacer un diagnóstico. ...
- Establecer cuáles son las prioridades. ...
- Definir los objetivos. ...
- Armar cronograma de capacitación. ...
- Iniciar la capacitación. ...
- Evaluar el proceso. ...
- Certificar la participación.
¿Quién da la capacitación?
Los patrones tienen la obligación de proporcionar capacitación o adiestramiento a todo su personal. El objetivo es que los colaboradores puedan elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad. Estos programas formativos se crean de común acuerdo por el patrón y los trabajadores.
¿Que se evalúa en la capacitación?
La evaluación del programa de capacitación es el análisis regular de la eficiencia y la efectividad de los programas de capacitación. Implica el feedback de los estudiantes, comparar su desempeño laboral antes y después del programa, el cumplimiento de las prioridades estratégicas de la empresa y mucho más.
¿Qué se debe enseñar en una capacitacion?
La capacitación propiamente tal consiste en: 1) explicar y demostrar la forma correcta de realizar la tarea; 2) ayudar al personal a desempeñarse primero bajo supervisión; 3) luego permitir que el personal se desempeñe solo; 4) evaluar el desempeño laboral y 5) capacitar a los trabajadores según los resultados de la ...
¿Cuáles son las características de un capacitador?
Un capacitador es una persona que posee conocimientos especializados, incluso hasta las mismas que sus capacitados. La diferencia es que un capacitador posee sus capacidades de una forma más consciente, con más experiencia y experticia. Además, las ha perfeccionado tanto que sus ideas y conductas están moldeadas.
¿Qué sigue después de la capacitacion?
Comprobación. Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral. La paciencia será tu mejor aliada: los resultados no serán inmediatos, pero al cabo de unos meses, la diferencia será notable.
¿Cómo se debe llevar un seguimiento de capacitación?
- Analizar el desempeño profesional y el desarrollo de los trabajadores capacitados.
- Comparar el desempeño de los trabajadores capacitados con el personal que no la ha sido formado.
- Identificar necesidades no satisfechas de capacitación.
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