¿Cuál es el factor más importante para el logro de la productividad?

Preguntado por: Manuela Muñiz  |  Última actualización: 24 de mayo de 2023
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La tecnología es quizás el factor que en mayor grado determina la productividad de una empresa. Con esta se automatizan los procesos con lo cual se podrían alcanzar niveles más altos de producción, al mismo tiempo que se ofrecen productos de mayor calidad producto del mejoramiento de la manipulación del mismo.

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¿Cuál es el factor más importante para el logro de la productividad e identidad en los empleados?

Motivación. Los empleados son el principal valor de una empresa y la productividad es sobre todo una cuestión de actitud. Estos dos conceptos son fundamentales y deben guiar la política de recursos humanos de cualquier compañía.

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¿Qué es lo más importante en la productividad?

Planificar el día con antelación. Administrar el tiempo correctamente es muy importante a la hora de aumentar nuestra productividad empresarial ya que todo el tiempo que perdemos dejamos de ser productivos. Es esencial planificarse el día y establecer prioridades para poder alcanzar los objetivos y metas establecidas.

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¿Qué aspecto es el más importante para incrementar la productividad?

La comunicación es una herramienta indispensable para mejorar la productividad empresarial, ya que, por medio de una buena gestión de comunicación interna y externa, podremos planificar y ejecutar planes de acción que apoyen la consecución de nuestros objetivos, mejorar la reputación de la organización, mejorar el ...

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¿Cuáles son los elementos fundamentales de la productividad?

Para que se logre la productividad se deben integrar una serie de elementos tales como: Mercado, Calidad, Factor humano, Equipo, Tarea y Enfoque Sistémico, elementos básicos para conseguir una mayor productividad.

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La importancia de la productividad



28 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son los 5 factores de la productividad?

5 factores que influyen en la productividad laboral
  • Energía y actitud personales. La combinación de energía y actitud de una persona determinará en gran parte su productividad en cualquier contexto, laboral o no. ...
  • Equipamiento y recursos. ...
  • Objetivos. ...
  • Liderazgo. ...
  • Entorno.

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¿Qué es la productividad y sus factores?

La productividad se encarga de medir y calcular el total de bienes y servicios que han sido producidos por cada factor utilizado (tierra, trabajo, capital, tiempo, etc.) durante un periodo determinado. Es decir, la productividad nos permite saber lo que produce un trabajador en una hora, en un día o incluso en un mes.

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¿Qué aumenta más la productividad?

Las empresas y las economías nacionales pueden aumentar su productividad de forma sostenible mejorando las competencias de la mano de obra, invirtiendo en mejores infraestructuras, adoptando nuevas tecnologías, mejorando la seguridad y la salud de los trabajadores o incorporando prácticas empresariales más eficientes.

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¿Que nos ayuda a mejorar la productividad?

La mejor forma de aumentar la productividad es planificar cada jornada. Esta tarea te hará perder unos minutos durante el día o durante la semana, pero te ayudará a ver tu día, tus tareas, o tu semana de forma global, sobre todo, te ayudará a saber por dónde continuar cada vez que finalices una tarea.

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¿Qué es la mejora de la productividad?

¿Cómo se puede aumentar la productividad en una empresa? Para que un proceso sea eficiente debe cumplir principalmente tres características: reducir errores, ser rápido y de calidad. Esas características están influidas por multitud de factores, la mayor parte de ellos tienen que ver con la gestión empresarial.

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¿Cuáles son los factores que influyen en la productividad de una empresa?

El concepto de productividad es muy importante en la gestión de las empresas. Mediante este indicador se puede tener conocimiento acerca de los recursos que se están consumiendo para alcanzar los objetivos empresariales.

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¿Qué se necesita para ser productivo?

12 consejos para ser más productivos en el trabajo
  1. Genera un ambiente laboral más sencillo.
  2. Prueba diferentes estrategias para la gestión del tiempo.
  3. Reduce el trabajo rutinario.
  4. Aprovecha los momentos de mayor productividad.
  5. Evita realizar varias tareas a la vez.
  6. Prioriza el trabajo importante.

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¿Qué es más importante la eficiencia o la productividad?

La productividad es la medida en bruto, mientras que la eficiencia es la refinada. La productividad bruta muestra cuánto se logró, mientras que la eficiencia refleja la cantidad de productividad que genera ganancias, y siempre debe usarse como un insumo durante la planificación de la productividad.

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¿Cuál es el factor decisivo en el aumento de la productividad social?

El factor decisivo para aumentar la productividad del trabajo es el progreso del equipamiento t cnico del trabajo gracias a la mecanizaci n compleja y la automatizaci n de los procesos de producci n.

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¿Cuál es la importancia de la productividad en el trabajo?

La importancia de la productividad en el trabajo

Se trata de algo clave en los resultados de negocio. Medirla nos servirá para optimizar los recursos de nuestra compañía, detectar anomalías –presentismo, absentismo, empleados que no ejecutan correctamente su trabajo– y tomar mejores decisiones de negocio.

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¿Cómo se puede aumentar la productividad en la empresa?

La productividad de una empresa es mayor cuanto más invierta en innovación. Hay empresas que no consideran necesario innovar y van quedando en declive. Para evolucionar y mejorar siempre hay que innovar, tanto en procesos y productos como invertir en modernizar equipos y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.

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¿Qué es la productividad de las empresas?

La productividad empresarial se define como capacidad de llevar a cabo las tareas laborales maximizando la eficiencia, orientando las acciones hacia la excelencia en términos de calidad y priorizando la innovación.

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¿Cómo podemos aumentar la productividad a corto plazo?

Ciertamente existen un conjunto de consejos los cuales pueden ser aplicados en cualquier empresa para contribuir con el aumento de la productividad los cuales se mencionan a continuación:
  1. APRENDER A TRABAJAR. ...
  2. DETALLAR OBJETIVOS. ...
  3. AMBIENTE DE TRABAJO. ...
  4. TECNOLOGÍA. ...
  5. CAPACITACIÓN. ...
  6. FLEXIBILIDAD HORARIA.

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¿Cuándo se dice que una empresa es productiva?

Una empresa productiva se caracteriza por tener procesos eficientes, sin sobrecostos, controlados, con indicadores y con tiempos definidos para cada actividad, que le permiten tener mejores tiempos de respuesta.

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¿Cuáles son las características de la productividad?

Qué es la productividad en una empresa
  • Medición de resultados.
  • Métricas de rendimiento.
  • Medidas de conciliación y flexibilidad laboral.
  • Esquemas de trabajo a distancia y trabajo híbrido.
  • Innovación tecnológica.
  • Digitalización.
  • Incentivos a la creatividad y el desempeño.
  • Fomento a las sinergias internas y externas.

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¿Cuáles son los tipos de productividad?

Hay 3 tipos de productividad a tener en cuenta:
  1. Productividad en el trabajo. Se evalúa la producción obtenida y la cantidad de trabajo empleada.
  2. Productividad total de los factores. ...
  3. Productividad marginal.

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¿Cuáles son los factores que afectan a la productividad?

Los factores que afectan la productividad de una empresa
  • La falta de formación. El principal escollo para encontrar la fórmula de la productividad es asegurar que cada miembro del equipo está preparado para su tarea. ...
  • Jornadas laborales extensas. ...
  • El multitasking. ...
  • El clima laboral. ...
  • La falta de promoción interna.

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¿Cómo se mide el nivel de productividad?

¿Se puede medir la productividad? Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.

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¿Cuáles son los factores favorables del trabajo?

Factores positivos para aumentar la satisfacción laboral
  • Contratar a las personas adecuadas para cada puesto.
  • Crear lazos con los trabajadores.
  • Contar con un sistema de incentivos.
  • Promover el trabajo en equipo.
  • Crear espacios de descanso y desconexión.

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¿Qué es más importante la eficiencia o la eficacia o ambas?

Primero eficacia, después eficiencia

Es por esa razón por la que siempre todas las organizaciones deben, en primer lugar, lograr que sus trabajadores (con indiferencia de su posición jerárquica) sean eficaces y una vez logrado que sean eficientes.

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