¿Cuál es el descanso semanal?
Preguntado por: Eduardo Mota | Última actualización: 28 de septiembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (74 valoraciones)
El descanso semanal tiene que ser de un mínimo de un día y medio ininterrumpido por cada 14 días. En el caso de los menores de edad, el descanso será, como mínimo, de dos días a la semana. Esto es lo que establece con carácter general el artículo 37 del ET.
¿Cuál es el descanso semanal obligatorio?
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Cómo funciona el descanso semanal?
El descanso semanal
La legislación laboral establece un receso semanal que consta de un lapso ininterrumpido de 35 horas de descanso. Este debe darse desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día siguiente.
¿Cómo se hace el descanso semanal?
2) Descanso semanal: Descanso semanal normal: Como mínimo 45 horas ininterrumpidas de descanso. Antes de terminar la 6ª jornada de 24 horas desde el último descanso semanal se tiene que tomar otro descanso semanal (mínimo 45 horas).
¿Cuánto es la multa por no hacer el descanso semanal?
En el caso de que la disminución del descanso semanal se produzca en más de nueve horas se interpretará la misma como una infracción de carácter muy grave, para la que puede exigirse una multa que puede llegar hasta los 2.000 euros.
Descanso semanal
37 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuál es la diferencia entre descanso semanal y diario?
1) el descanso diario -de corta duración-, que incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y el descanso de dos jornadas (art. 197 de la L.C.T.); 2) el descanso semanal que es de duración intermedia (arts.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Cuando se trata de trabajo excepcional, es decir, máximo dos domingos en un mes calendario, los trabajadores podrán escoger entre una compensación en dinero o un día descanso remunerado.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Por tanto, cuando alguien trabaja ocho horas y hace un descanso de 15 minutos, se considera como que ha trabajado ocho horas.
¿Qué pasa si no descanso en el trabajo?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar?
En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?
Despido por faltar al trabajo
Existe un plazo máximo de tres días naturales, desde que comenzó la incapacidad temporal, para llevarlo al departamento de RR. HH. sino lo mínimo que puede ocurrir es que le reduzcan el salario de ese mes y lo más grave, que le despidan.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
¿Cuándo se puede descontar un día de trabajo? En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Quién tiene derecho a asuntos propios?
Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.
¿Qué pasa si se trabaja 3 domingos seguidos?
Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.
¿Qué pasa si trabajo los domingos y descanso entre semana?
El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
¿Qué pasa si uno trabaja 3 domingos seguidos?
Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana. Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.
¿Cuántas faltas al mes es causal de despido?
Ya que en esta se indica con claridad que el despido por faltas injustificadas sin indemnización procede cuando el trabajador tiene más de 3 ausencias en un periodo de 30 días. ¿Puedes rescindir el contrato si el empleado faltó un máximo de 3 veces en ese lapso de tiempo?
¿Cuántas veces al mes se puede faltar al trabajo?
Así por ejemplo, puede tener tres días consecutivos de inasistencia injustificada o hasta cinco inasistencias no consecutivas en un mes. “Si se tiene inasistencias injustificadas por tres días consecutivos es considerado abandono de trabajo.
¿Cuántas horas te cubre un justificante médico?
El justificante médico
El primer caso señalado se suele denominar justificante médico, parte de reposo o permiso por enfermedad. Dicho documento indica que el trabajador ha acudido, dentro de su horario laboral, a un centro médico. Y se debe añadir que este reposo se extiende por un máximo de 72 horas.
¿Qué pasa si trabajo los 7 días?
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántos días libres al mes?
Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.
¿Cuánto te tienen que pagar por trabajar un domingo?
El art. 47 RD 2001/83 está vigente y establece el pago de un complemento del 75%, salvo descanso compensatorio, cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal.
¿Qué pasa si se trabaja un domingo?
Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.
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