¿Cuál es el artículo 78 del Código de trabajo?
Preguntado por: Héctor Font | Última actualización: 15 de noviembre de 2023Puntuación: 4.4/5 (1 valoraciones)
Lugar de reunión. 1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
¿Qué es el artículo 78 y cómo se aplica?
De igual manera el artículo 78 del mencionado texto legal indica que cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula, que fija un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué dice el artículo 78 del Código Sustantivo del trabajo?
78. Duración máxima. El período de prueba no puede exceder de (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Qué dice el artículo 79 dela Ley del trabajo?
Artículo 79. - Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
¿Cuáles son los derechos de un jefe?
- ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;
- poder establecer un orden reglamentario y disciplinario;
- obtener prestaciones del trabajo;
- sacar beneficio de la productividad del trabajo.
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¿Qué es más conveniente renunciar o ser despedido?
Renunciar o ser despedido: ¿en qué escenario recibes más beneficios? El trabajador sale con más beneficios, en términos económicos, cuando es despedido ya que recibirá una indemnización más beneficios sociales, los cuales consisten en gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios).
¿Que me tiene que pagar si me despiden?
9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.
¿Qué dice el artículo 76 dela Ley del trabajo?
Artículo 76. - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Qué dice el artículo 70 del Código del Trabajo?
Publicación de Felipe Malgüe T. Felipe Malgüe T. El Artículo 70 del Código del Trabajo, señala que el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero SÓLO HASTA POR DOS PERIODOS CONSECUTIVOS.
¿Qué dice el artículo 72 de la Ley del trabajo?
Artículo 72. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada.
¿Cuándo se indemniza a un trabajador con un contrato a termino indefinido?
Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.
¿Qué dice el artículo 77 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
¿Cuáles son las causas de terminacion de un contrato?
- - Acuerdo entre las partes de ponerle término.
- -Renuncia del trabajador.
- -Muerte del trabajador.
- - Vencimiento del plazo del contrato.
- - Término del trabajo acordado.
¿Qué dice el artículo 76 y 78?
76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo en materia de Vacaciones. Fue aprobado por el senado, la reforma en los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones para ampliar de seis a 12 días el periodo anual de vacaciones.
¿Cuántos artículos tiene la Constitución del 78?
La Constitución Española de 1978 se compone de un preámbulo, 169 artículos repartidos en un título preliminar y diez títulos numerados, cuatro disposiciones adicionales, nueve transitorias, una derogatoria y una final.
¿Cuántos articulos tiene la Constitución del 78?
A este total de 169 artículos que conforman la Constitución Española, le siguen las disposiciones adicionales (primera, segunda, tercera y cuarta), así como las disposiciones transitorias (primera, segunda, tercera, cuarta, quinta, sexta, séptima, octava y novena), una disposición derogatoria y una disposición final.
¿Qué es el artículo 85 del Código de Trabajo?
Respecto a su consulta, el artículo 85 del Código de Trabajo hace referencia a las causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad patronal. Según el Sistema Nacional de Legislación Vigente (Sinalevi), dicho artículo ha sido reformado en varias ocasiones por las leyes 2710, 3056, 5173 y 9343.
¿Qué dice el artículo 50 Código del Trabajo?
El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere.
¿Qué dice el artículo 68 del Código de Trabajo?
En este punto, cabe destacar que el artículo 68 establece que el feriado progresivo es susceptible de negociarse individual o colectivamente, de forma que en lugar de concederse el descanso se remunere.
¿Qué dice el artículo 53 de la Ley del Trabajo?
Presunción de la relación de trabajo: Presunción de la relación de trabajo: Artículo 53 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. “ Se presumirá presumirá presumirá la existencia existencia existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?
Actualmente se estará discutiendo en el pleno, este proceso se realizará del 18 al 22 de septiembre, fechas en las que se conocerá qué sucederá con la reforma para la reducción de horas laborales.
¿Cómo se calcula el finiquito laboral?
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
- Calcula el aguinaldo a partir del salario diario (por los 15 días de ley o los que de la empresa). ...
- Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año de servicio?
Resumiendo: cuando hay un despido justificado sobre algún trabajador o unas causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, el patrón tendrá que pagar 20 días por año trabajado o su parte proporcional.
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?
Los siguientes 6 pasos para calcular el finiquito serían así: Multiplica el número de días laborados no pagados, por tu sueldo diario: 10 días x 100 pesos diarios = 1,000 pesos por salario pendiente de pago.
¿Cuáles son los 4 tipos de divisiones?
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