¿Cómo se pagan los días 24 y 31 de diciembre?
Preguntado por: Víctor Martos | Última actualización: 24 de mayo de 2023Puntuación: 4.9/5 (8 valoraciones)
El 24 y 31 de diciembre se pagan doble.
¿Cómo se paga el día 31 de diciembre?
El 31 de diciembre no está contemplado como día feriado, por lo tanto, la paga es normal. En el caso del 1 de enero sí se tiene considerado como día feriado por la Ley Federal del Trabajo, así que la paga es diferente.
¿Cómo se paga 24 de diciembre?
¿Cómo se paga el 24 y 25 de diciembre? El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un día feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
¿Qué pasa si Trabajo el 24 de diciembre?
El día sábado 24 de diciembre no es considerado un día feriado oficial por la Ley Federal del Trabajo, pese a que se celebra la Nochebuena, este día no entra ante la ley, sin embargo, el domingo 25 del presente mes, cuando se festeja la Navidad SÍ es considerado un día oficial.
¿Cómo se pagan los días festivos en nómina?
Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
CÓMO TRABAJARÁN LOS BANCOS EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE
32 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?
Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.
¿Cuánto vale un día festivo en España?
Cómo se paga trabajar un día festivo
Esto quiere decir que, aunque dependerá de lo que disponga el convenio, se plantean dos opciones: pagar el salario correspondiente por esas horas incrementado en un 75% por ser realizado en festivo o compensarlo con un día de descanso, sin pagar al empleado ningún plus económico.
¿Cómo se paga Navidad y Año Nuevo?
Conforme a la Ley General del Trabajo, en México se establece que los días feriados, en este caso el 25 de diciembre y 1 de enero, el empleado debe percibir un sueldo equivalente a más del doble, conforme a las horas laborales ejercidas.
¿Cómo se paga el 25 de diciembre y el 1 de enero?
Por las celebraciones de fin de año, la mayoría de los trabajadores descansa algunos días; sin embargo, si te tocó trabajar el 25 de diciembre y también laborarás el 1 de enero, tu empleador deberá pagar normalmente el día más el doble de tu jornada, según la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 75.
¿Cuándo se paga doble o triple?
En 2023 habrá 7 días considerados como asuetos oficiales, en los que deben pagarte doble si trabajas. Además, el 1 de enero deberás recibir triple pago en caso de laborar. Celebraciones como Semana Santa y Día de Muertos no se consideran oficiales, por los que tu patrón debe pagar tu sueldo normal.
¿Cómo se paga el 1 de diciembre?
Si laboran ese feriado, deben agregar el salario de un día sencillo para completar el pago doble. Si en el día feriado se trabajan horas extra se deben pagar a tiempo y medio doble, o sea pago triple.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en festivo?
Consecuencia de ello es que te debe dar otro día de descanso, ya por compensación por el día de libranza, ya compensación del festivo coincidente. En todo caso, te debe dar otro día de descanso porque no se pueden superponer ambos descansos.
¿Cómo se paga un día festivo que cae en domingo?
La Ley Federal del Trabajo ha establecido los siguientes días como feriados o puentes oficiales para el año 2023 en México: 1 de enero: Al caer en domingo, la empresa en la que trabajas debe pagar al triple en caso de que debas trabajar u ofrecer tus servicios en este día, además, te corresponde una prima dominical.
¿Por qué no se paga el día 31?
¿Por qué se pagan 30 días y no 31? 365 (dìas del año) dividido en 12 (meses) tiene 30,4 como resultado. Es decir que 30 es el promedio de días al mes. Ese es el porqué de que se paguen y en general, se utilicen 30 días como base de liquidación, sin importar si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días.
¿Cuándo pagan el 30 o 31 de diciembre?
En ese sentido, la última semana del mes de diciembre y del ejercicio, para los patrones que pagan sus nóminas de lunes a domingo será el 31 de diciembre de 2022, fecha en que se cierra el ejercicio, por lo que se deberá anticipar el pago y la expedición del CFDI.
¿Cómo se paga el día 1 de enero 2023?
De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, el 1 de enero tendrás que recibir tu pago diario normal más el doble. Además, en esta ocasión, el 1 de enero caerá en domingo, por lo que, de acuerdo con la ley, deberás recibir también el 25 por ciento de tu sueldo diario por la prima dominical.
¿Cuánto se paga el 31?
Se paga el día 31, que es la segunda quincena, o en la fecha en que el empleador se haya comprometido a pagar en el contrato de trabajo, que podrá sería ser el último mes o el primero de cada mes.
¿Qué días se pagan al triple 2023?
El único día que se pagarán triple es el 1 de enero ya que la ley establece que quienes presten servicio el día domingo tendrán una prima adicional de 25% sobre el salario ordinario.
¿Cómo se debe de pagar el día 1 de enero?
Si trabajas este 1 de enero tu patrón debe pagarte un salario doble por laborar además del sueldo que te corresponde por ser un día de descanso obligatorio. 2. Un salario doble por tu jornada laboral.
¿Que se paga en diciembre a los trabajadores?
Cuándo se paga el aguinaldo 2022
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre.
¿Cuánto se debe pagar el 25 de diciembre?
De acuerdo con la STPS, si trabajas este domingo 25 de diciembre , tendrás que recibir el doble de tu sueldo, además de una prima dominical, es decir un 25 por ciento del salario diario.
¿Qué pasa si falto a mi Trabajo el 25 de diciembre?
Por tratarse de un día de descanso obligatorio (articulo 74 de la ley federal del trabajo) no se "rebajar" ni sencillo ni doble ese día. Sin embargo, si le solicitan que lo trabaje deben pagarle además del sueldo de ese día un salario doble por el servicio prestado, es decir 300%. ¿Te pareció útil?
¿Que me corresponde por trabajar un festivo?
Para saber cómo tienen que pagarte los días festivos debes acudir al convenio colectivo y, por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal. De esta manera, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
¿Cuánto se paga por trabajar un sábado?
Unrecargo del 50%calculado sobre el salario habitual, siempre que se trate de días comunes. Recargo de 100%en días sábados después de las trece 13 horas, domingos y feriados.
¿Qué festivos son obligatorios?
Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes: 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
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