¿Cómo se llama la paga extra de verano?
Preguntado por: Olga Jasso | Última actualización: 2 de octubre de 2023Puntuación: 4.3/5 (72 valoraciones)
Devengo de la paga extra La paga de verano es la generada de forma anual o semestral. Si no se establece nada, por defecto se aplica el devengo anual.
¿Cómo se calcula la paga extra de verano 2023?
Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.
¿Cuándo se cobra la paga extra completa?
Esto quiere decir que sólo se cobrará la paga extra completa si se han trabajado 6 meses completos. En caso contrario, la cantidad será proporcional. Además, por lo general, esas pagas extra son siempre algo más elevadas que las nóminas ordinarias.
¿Cuándo se cobra la paga de verano 2023?
Los pensionistas españoles suelen percibir su pago en el día 25 de cada mes. Sin embargo, en esta ocasión, cae en domingo, por lo que el cobro podría programarse para el viernes, 23 de junio o el lunes, 26 de junio.
¿Qué meses incluye la paga extra de verano?
No obstante,suele coincidir con los meses estivales y por eso se conoce como la paga extra de verano.La fecha aproximada suele serentre el 25 de junio y 15 de julio de cada año. Seguramente todo el mundo ya conoce este concepto así que no vamos a detenernos mucho más en ello.
CUÁNDO SE COBRA LA PAGA EXTRA Y CÓMO CALCULARLA
15 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo funciona la paga extra de verano?
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario base de 1500€, la paga extra de verano sería de 1.500€ y en el mes que correspondiera, junio o julio, cobraría un total de 3.000€ sin tener en cuenta otros pagos variables como incentivos o bonos.
¿Cuándo se pagan las 15 pagas?
La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.
¿Qué pasa si no me pagan la paga extra?
Si no se ha recibido la paga extra de verano y realmente te pertenece, se debe reclamar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación. Si el problema no se soluciona, se tiene que acudir al Juzgado de lo Social.
¿Cuánto te quitan de la paga extra por baja?
Estado de baja, y ya se trate de una paga extra u ordinaria, lo habitual, no siendo lo mismo en todos los casos, es que la cantidad a percibir sea de 0 € en los tres primero días, pasando al 60% de la base reguladora de la nómina (a partir del cuarto día) y al 75% de la base reguladora de la nómina (a partir del ...
¿Cuándo se cobra la paga extra en la Caixa?
La Seguridad Social realiza el pago de las pensiones, así como de las correspondientes pagas extras, a mes vencido. Algo que hacen entre el primer y cuarto día del mes siguiente.
¿Cuántas pagas extras son obligatorias?
Según el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a, como mínimo, dos pagas extraordinarias al año. El cobro se llevará a cabo en 14 pagos a lo largo del año o, podrá prorratearse en las 12 pagas mensuales del año cuando así esté previsto en el Convenio Colectivo de aplicación.
¿Qué son las 14 pagas?
Si cobras 14 pagas
Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad.
¿Qué es una paga extra prorrateada?
Como hemos visto las pagas extraordinarias deben pagarse en determinados momentos del año, por ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Prorratear las pagas significa que no se pagan en esos dos momentos sino que se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año poco a poco.
¿Cuánto sube la paga extra de verano?
Aumento de la paga extra en 2023
A las pagas extra les corresponde la misma cuantía que en una mensualidad normal, es decir, un pensionista que reciba 1.100€, este mes de junio recibirá un complemento de otros 1.100€, por lo que en total percibirá 2.200€.
¿Cómo saber si tengo derecho a paga extra?
Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.
¿Que se incluye en la paga extra?
La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.
¿Quién paga la paga extra estando de baja la empresa o la Seguridad Social?
En conclusión: las pagas extras son un derecho de los trabajadores, y si no están prorrateadas, serán recibidas en junio y diciembre; y en el caso de baja laboral, el pago se repartirá entre la empresa y la Seguridad Social; aunque con una cuantía menor al salario.
¿Quién me paga si estoy de baja y me despiden?
¿Quién me paga si me despiden estando de baja? En caso de que la baja médica sea por accidente ajeno al puesto de trabajo (contingencias comunes), la prestación por desempleo la puede costear o la Seguridad Social o la mutua vinculada a la empresa.
¿Cuando se está de baja se cobra la antigüedad?
Una baja temporal por razones admitidas por la legislación no puede afectar el cómputo de la antigüedad laboral. Es el caso de bajas por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, por ejemplo. El concepto básico es que todo el tiempo de trabajo en una misma empresa se computa en la antigüedad laboral.
¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?
De hecho, los expertos indican que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas y para los menos organizados o menos predispuestos al ahorro periódico sería mejor 14 pagas.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional 2023?
De esta forma, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 ha quedado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales.
¿Cuál es la diferencia entre 12 y 14 pagas?
Cuáles son las diferencias entre cobrar en 12 o 14 pagas
En concreto, la gran diferencia entre cobrar 12 pagas o en 14 es que el empleado que cobra en 12 mensualidades recibe un salario algo superior cada mes, pero no tiene ese extra de sueldo puntual.
¿Quién puso la paga de julio?
Y tanto éxito tuvo, que, en 1947, el gobierno de Franco decidió realizar una segunda: “la gratificación del 18 de julio para celebrar adecuadamente la Fiesta de Exaltación del Trabajo".
¿Cómo se calculan las 14 pagas?
Cálculo del importe salarial en 14 pagas (salario bruto ÷ 14 pagas). En el caso de un trabajador que cobre 20.000 € brutos anuales, percibirá 14 pagas de 1.428,57 €. Esto significa que sus sueldo será de 1.428,57 € brutos al mes, excepto los meses de la extra, en los que recibirá el doble de esta cantidad.
¿Cómo saber si tengo las pagas extras prorrateadas?
Para saber si una paga extra se ha prorrateado, es necesario fijarse en la nómina. En la nómina, en la sección de pagas extras, debería aparecer el importe de la paga extra prorrateada. Si no aparece el importe de la paga extra prorrateada, es posible que la paga extra no esté prorrateada.
¿Qué quiere decir residencia permanente?
¿Cómo se llama el muro que rodea una casa?