¿Cómo se llama la norma que regula las condiciones laborales de los trabajadores por cuenta ajena?
Preguntado por: Ander Cano | Última actualización: 6 de diciembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (60 valoraciones)
¿Qué normativa regula el trabajo por cuenta ajena?
Los regímenes laborales y de seguridad social tienen su principal fuente legal vigente en: Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744). Ley de Empleo (Nº 24.013).
¿Cómo se llama la Ley que regula las relaciones laborales?
Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales.
¿Que regula las condiciones laborales de los trabajadores?
La legislación laboral española, los diferentes convenios colectivos y el contrato de cada empleado son elementos que regulan las condiciones laborales.
¿Cómo se regulan los derechos laborales en España?
Los derechos laborales del trabajador en España están regulados principalmente en el artículo 4 del estatuto de los trabajadores que prevé como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su normativa específica: Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
¿Qué es un TRABAJADOR por CUENTA AJENA? | JorgeJurista
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¿Qué son las normas laborales?
Contiene las obligaciones y responsabilidades mínimas de trabajadores y el empleador, así como los estándares de seguridad y salud que deben alcanzar las actividades de la empresa, tanto principales como complementarias.
¿Cuál fue la primera norma laboral?
Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot. Su objeto fundamental era proteger a los menores de las abusivas condiciones en que se les empleaba en los establecimientos industriales.
¿Qué norma jurídica regula las relaciones entre empleadores y trabajadores?
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores.
¿Dónde se regula el Contrato de Trabajo?
Ministerio de Trabajo y Economía Social.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
Un convenio colectivo nunca podrá empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Qué es la relación laboral por cuenta ajena?
Los trabajadores por cuenta ajena (también llamados 'en relación de dependencia') son aquellos que establecen su vínculo laboral con un empleador a través de un contrato de trabajo.
¿Qué norma regula los contratos?
Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento general de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Publicado en: «BOE» núm. 257, de 26/10/2001.
¿Cuál es la reforma laboral?
La reforma laboral propone cambios al Código Sustantivo del Trabajo en aspectos como: la contratación laboral, la jornada laboral, los recargos nocturnos y dominicales, la tercerización, el trabajo rural, el trabajo en plataformas digitales, la equidad de género, la negociación colectiva y la huelga.
¿Qué dice el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores?
Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
¿Quién crea las normas laborales?
Las Cortes Generales pueden delegar en el gobierno la facultad de dictar normas jurídicas con rango de ley; son los denominados decretos legislativos. Para que el Gobierno pueda promulgar una norma con rango de ley es necesario que las Cortes autoricen, en cada caso concreto, a dictar un decreto legislativo.
¿Cuáles son los principios que rigen el derecho del trabajo?
Tres principios fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Este principio está presente en todas las ramas de nuestro ordenamiento jurídico (conjunto de derechos y normas jurídicas de una sociedad).
¿Qué es la jerarquía de las normas?
Ordenación escalonada de las normas jurídicas que permite establecer el orden de aplicabilidad entre ellas y proporciona el criterio para solucionar las posibles contradicciones entre normas de distinto rango.
¿Qué dice el artículo 123 de la Constitución?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: …
¿Cuál fue la primera norma sobre prevención de riesgos laborales en España?
Eso cambió en 1900, con la promulgación de la Ley de Accidentes del Trabajo, que se considera la primera norma de seguridad social en España.
¿Qué protege el derecho al trabajo?
La protección del derecho al trabajo presenta varias dimensiones, especialmente el derecho del trabajador a condiciones justas y favora- bles de trabajo, en particular a condiciones laborales seguras, el derecho a constituir sindicatos y el derecho a elegir y aceptar libremente empleo.
¿Cuántas normas de trabajo hay?
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM's) para su cumplimiento en los centros de trabajo; facultad que ha sido otorgada por las siguientes disposiciones legales: Ley Federal del Trabajo (LFT, 2019); artículo 512.
¿Cuántas normas de trabajo existen?
En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué es la legislación y el derecho laboral?
La legislación laboral es un conjunto de leyes y regulaciones que buscan proteger los derechos de los trabajadores y establecer un equilibrio justo entre empleadores y empleados.
¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?
Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.
¿Cuándo entra en vigor la nueva ley de reforma laboral?
¿Cuándo entró en vigor la reforma? De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación, esta nueva reforma laboral de vacaciones entró en vigor el 1 de enero de 2023,o bien un día después de ser publicado el decreto a través de este medio.
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