¿Cómo se devuelven los días festivos trabajados?

Preguntado por: Yaiza Alfonso  |  Última actualización: 29 de septiembre de 2023
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En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.

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¿Cómo se recuperan los días festivos trabajados?

Los festivos trabajados se pueden compensar de dos formas: Acumularlos a las vacaciones anuales. Disfrutarlos como descanso continuado en un periodo distinto.

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¿Cómo se paga un festivo si se trabaja?

¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado? Cuando no se puede disfrutar del día festivo, la empresa estará obligada a pagar el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75% sobre el precio pagado por hora.

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¿Cómo se devuelven los festivos trabajados en hostelería?

En hostelería, la compensación por trabajar festivos suele ser la siguiente: - Si el trabajador trabaja en festivo, tiene derecho a descansar otros 2 días en los 7 días siguientes. - Si el trabajador trabaja en festivo, tiene derecho a recibir una compensación económica de 100% de su salario.

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¿Cómo se liquidan los días festivos?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.

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Cómo se paga el día festivo trabajado ➡ Cómo se paga un día festivo trabajado en México 2020 Video



38 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué pasa si trabajo un festivo?

Por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal, según detallan en Legálitas. De este modo, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.

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¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?

Por su parte, el que lo hace habitualmente, es decir, labora tres o más domingos en el mes, tiene derecho a que le paguen el recargo y, adicionalmente, a un día compensatorio en la semana siguiente.

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¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?

Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

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¿Cuántos días seguidos se puede trabajar en hostelería?

Hostelería y restauración

El ritmo de trabajo es frenético, pero, en ocasiones, pueden llegar a trabajar más de diez días seguidos antes de disfrutar de días libres por necesidades del servicio en temporada alta.

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¿Cuántos días se libran en la hostelería?

DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA

Las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado.

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¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.

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¿Qué pasa si un festivo cae en fin de semana?

¿Los festivos que caen en sábado deben ser compensados? No, los días festivos que coinciden en sábado no deben ser compensados por la empresa de forma obligada.

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¿Cuántos días de fiesta tiene un trabajador a la semana?

Los empleados deben tener dos días libres de descanso a la semana, pese a que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el reposo mínimo durante ese periodo debe ser de día y medio.

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¿Cuáles son los días festivos no recuperables?

Festivo no recuperable
  • 01 de enero (Año nuevo)
  • 01 de mayo (El Día del Trabajador)
  • 12 de septiembre (Fiesta Nacional de España)
  • 25 de diciembre (Navidad)

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¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?

Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .

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¿Qué dice el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores?

Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

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¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Por tanto, cuando alguien trabaja ocho horas y hace un descanso de 15 minutos, se considera como que ha trabajado ocho horas. Pero atención a lo que dice aquí el Estatuto de los Trabajadores.

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¿Qué pasa si trabajo toda la semana sin descanso?

Trabajar todos los días sin descanso puede causar fatiga, dolores de cabeza y problemas de sueño. También puede aumentar el riesgo de enfermedades del corazón, accidentes cerebrovasculares y otros problemas de salud. En último lugar, puede afectar las relaciones.

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¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?

Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.

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¿Cuántos festivos son obligatorios al año?

Se fijan anualmente. Tienen carácter retribuido y no recuperable. No podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales.

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¿Qué festivos son recuperables 2023?

Se trata del 7 de abril (viernes santo); el Primero de Mayo, Día del Trabajo, que el año que viene será lunes; el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, que será viernes y el día de Navidad (25 de diciembre), que en 2023 caerá en lunes.

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¿Qué pasa si trabajo 4 domingos seguidos?

Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.

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¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?

d) Se deben otorgar 2 domingos de descanso al mes. e) Se podrá distribuir la jornada en un máximo de 6 días seguidos, siempre debiendo otorgar el séptimo de descanso. f) Los dos domingos que se trabajen y lo mismo con cualquier otro festivo, deberán ser compensados con otro día de la semana.

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¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?

El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.

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¿Qué pasa si no voy a trabajar en un día festivo?

En resumen, la ley laboral mexicana establece que los trabajadores deben recibir el salario correspondiente por un día festivo no laborado. Además, los trabajadores reciben un salario doble por ese día. Por último, tanto el trabajador como el empleador pueden acordar un descuento por el día festivo no laborado.

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