¿Cómo se deben pagar los domingos?
Preguntado por: Claudia Lovato Tercero | Última actualización: 11 de noviembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (49 valoraciones)
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, estipulan las leyes laborales en el país.
¿Cómo se paga cuando se trabaja los domingos?
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias que se realizan en día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días? De igual manera se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo.
¿Qué pasa si se trabaja un domingo?
“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado, que debe disfrutar a más tardar la semana inmediatamente siguiente al domingo laborado; o al pago adicional”.
¿Cuántos domingos al mes se puede trabajar?
Los trabajadores de comercio y servicios, además de su derecho a dos domingos libres en cada mes calendario, aumentarán el número de domingos que podrán tomar durante el año.
¿Cuántas horas se debe trabajar el domingo?
Actualmente, el artículo 123 constitucional establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, mientras que La Ley Federal del Trabajo especifica que una persona puede trabajar hasta 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas al día.
Día compensatorio para quienes trabajan los domingos
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¿Cuando no se le paga el domingo a un trabajador?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cómo se paga el sábado y domingo?
Si su jornada laboral es de lunes a sábado, el pago dependerá de si el sábado faltó al trabajo por causa justificada o no. Si faltó por causa justificada sí le pagan el domingo cuanto menos, de lo contrario no le pagan el sábado ni el domingo.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos en el mes?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Qué pasa si no descanso los domingos?
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo se consideran los domingos?
Es decir, de lunes a sábado. Los domingos son considerados como festivos, por lo que los días laborales de un mes son los días de los que consta el mes menos los domingos y los festivos que pudiera haber.
¿Cuántos días se puede trabajar sin descanso?
En todo el territorio europeo, la normativa vigente establece que se puede trabajar hasta un máximo de doce días consecutivos. Sin embargo, las jornadas de descanso no tienen por qué disfrutarse dentro de la misma semana natural.
¿Qué pasa si no me quieren dar mi descanso?
Por lo tanto, si algún trabajador ve violado su derecho a descansar, deberá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para denunciar los hechos y poder contar con orientación y defensa de abogadas y abogados públicos gratuitos.
¿Qué pasa si la empresa te paga de más por error?
¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina.
¿Cuánto es el pago de un día de trabajo?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Cómo se pagan los domingos en España?
Has sido contratado para trabajar en festivos y domingos, además el calendario laboral se ha realizado considerando que dichos días son laborables y que, sumando todas las horas trabajadas, no se supera la jornada anual. Se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de incremento o recargo.
¿Cómo se calcula el séptimo día?
Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables. El importe del séptimo día se obtiene de multiplicar la parte proporcional del séptimo día por el salario diario.
¿Qué pasa si trabajo un festivo?
Por norma general, las horas trabajadas en un festivo deben remunerarse un 75% por encima respecto al sueldo de un día normal, según detallan en Legálitas. De este modo, se equipara trabajar un festivo con las horas extraordinarias.
¿Cómo decirle a tu jefe que te paguen lo que te debe?
Primero debes recordarle que lo necesitas.
Ayúdales a hacer memoria. Puedes recordarle tu pago, mandándole un mensaje. Dile a esa persona de forma sutil que ese dinero tú también lo necesitas. Recuerda no ofender ni hacerlo sentir mal.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar los atrasos de convenio?
El plazo para el pago de atrasos, o de diferencias salariales, finaliza a los 10 días siguientes a la primera fecha de pago habitual en la empresa, tras la publicación del convenio, o de su revisión, en el «Boletín Oficial del Estado».; penalizándose las demoras con un 25 % de la cantidad adeudada. Artículo 3.
¿Qué pasa si me pagan tarde?
¿Qué pasa si los retrasos o impagos son continuados? En caso de retrasos continuados, el trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización por despido improcedente y cobrar la prestación por desempleo.
¿Cuántas horas se puede estar sin comer en el trabajo?
4° un descanso obligatorio de media hora como mínimo, después de 6 horas de trabajo y hasta 9 horas; y de 45 minutos para una jornada superior a 9 horas. Asimismo, se permite que el tiempo de descaso pueda ser dividido en períodos de a lo menos 15 minutos.
¿Cuando se tiene derecho a desayunar en el trabajo?
En su artículo 34, en el que regula la duración de la jornada laboral, el texto recoge que en todos aquellos casos en los que dicha jornada supere las seis horas de duración el trabajador tendrá derecho a una pausa de descanso de 15 minutos.
¿Qué pasa si me niego a trabajar en mi día de descanso?
Ahora bien, si un trabajador se niega a laborar en su día de descanso semanal, el patrón no podrá obligarlo a hacerlo, ya que estaría incumpliendo lo establecido en la Ley.
¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Por tanto, cuando alguien trabaja ocho horas y hace un descanso de 15 minutos, se considera como que ha trabajado ocho horas.
¿Cuántos domingos libres al mes?
Además, tienen derecho a siete domingos de descanso durante cada año de vigencia del contrato, más los dos domingos mensuales que les corresponden.
¿Por qué Flex se fue de los Compas?
¿Cómo saber si tengo derecho a una pensión por discapacidad?