¿Cómo se debe realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial?

Preguntado por: Dr. Mar Coronado Segundo  |  Última actualización: 11 de agosto de 2023
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Para la identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial se deben considerar los siguientes puntos: ● Las condiciones en el ambiente de trabajo. Las cargas de trabajo. La falta de control sobre el trabajo. Las jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

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¿Cómo identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial?

Para identificar los factores de riesgo se toman en cuenta los siguientes parámetros:
  1. Cargas de trabajo.
  2. Ambiente laboral.
  3. Falta de control sobre el trabajo.
  4. Interferencias con la relación trabajo-familia.
  5. Jornadas de trabajo.
  6. Liderazgo y relaciones negativas.
  7. Violencia laboral (acoso, hostigamiento, maltrato)

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¿Qué método se utiliza en Colombia para evaluar los factores de riesgo psicosocial?

Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. La Batería está conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

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¿Qué instrumentos podemos utilizar para realizar una evaluación de riesgos psicosociales?

Aún así, existen Instrumentos y herramientas de evaluacion de este tipo de Riesgos y que son muy variados : listas de chequeo, entrevistas, cuestionarios, encuestas.

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¿Cómo se hace una evaluación psicosocial?

Se pueden distinguir las siguientes fases:
  1. Identificación de factores de riesgo. ...
  2. Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar. ...
  3. Planificación y realización del trabajo de campo. ...
  4. Análisis de los resultados y elaboración de un informe.

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Guía de Referencia II Identificación y Análisis de los Factores de Riesgo Psicosocial.



25 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuáles son los pasos para realizar la Prevención de riesgos psicosociales?

Prevención de riesgos psicosociales
  1. Fomentar el reconocimiento del trabajo personal y la aportación a la UA.
  2. Reforzar el significado y la importancia de las tareas propias de cada puesto de trabajo.
  3. La comunicación interna de los éxitos profesionales del personal para propiciar su reconocimiento.

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¿Qué es un análisis psicosocial?

Consiste en una valoración psicológica de la familia. Se estudian y valoran las relaciones entre los miembros de la familia, las habilidades parentales del padre y de la madre, el entorno y las rutinas.

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¿Qué dos métodos están validados para evaluar los riesgos psicosociales?

Dos de los métodos de evaluación de riesgos psicosociales más utilizados son: Método CoPsoQ ISTAS 21. Versión 2. Método de evaluación e intervención preventiva de los factores de riesgo psicosocial.

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¿Cuál es el objetivo de la evaluación de riesgos psicosociales?

El objetivo principal de la evaluación de riesgos psicosocial es identificar, evaluar y valorar los riesgos psicosociales presentes en el entorno laboral para, con la intención de eliminarlos o reducirlos, establecer las medidas preventivas que resulten oportunas.

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¿Cuáles son las fases de la evaluación de riesgos?

El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes 3 fases o etapas:
  • Identificación del riesgo.
  • Valoración del riesgo.
  • Adopción de las medidas preventivas oportunas.

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¿Cuáles son los 5 procesos que establece la normatividad colombiana para tratar el riesgo psicosocial?

Si bien la Resolución 1016 de 1989 define los “riesgos psicosociales”, sólo es hasta el año 2008, con la Resolución 2646 que se habla claramente la “identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo” de los riesgos psicosociales.

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¿Cuándo y con qué frecuencia se deben evaluar los factores de riesgos psicosocial en las empresas?

Los factores de riesgo psicosocial se deben evaluar cada año y se debe realizar un plan de intervención si el riesgo psicosocial es muy alto, si el riesgo psicosocial es medio o bajo se deben realizar cada dos años. Los resultados de estos instrumentos deben estar bajo la custodia del profesional que las aplica.

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¿Cómo se identifican los factores de riesgo?

3 consejos para identificar riesgos
  1. Conoce el contexto. La identificación comienza con un análisis del contexto para establecer las condiciones en las que se encuentra la organización y las circunstancias que la rodean. ...
  2. Define los niveles de riesgo. ...
  3. Analiza el riesgo.

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¿Cómo se evalúan los riesgos psicosociales en el trabajo?

Etapas del proceso de evaluación de los riesgos psicosociales
  • Identificación de los riesgos.
  • Selección de la metodología y las técnicas a emplear.
  • Planificación y trabajo de campo.
  • Observación de resultados y realización de informe.
  • Preparación y ejecución del programa de participación.
  • Seguimiento y control de medidas.

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¿Cuáles son los principales factores de riesgo psicosocial?

Relaciones interpersonales/apoyo social
  • Inexistente o inadecuado apoyo social entre el personal de la empresa.
  • Relaciones interpersonales malas o de poca calidad.
  • Relaciones personales inexistentes (aislamiento)
  • Exposición a conflictos interpersonales, situaciones de violencia, discriminación o conductas inadecuadas.

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¿Por qué es importante analizar los riesgos psicosociales?

¿Por qué es importante medir los factores psicosociales? Porque nos permiten tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores o de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.

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¿Cuáles son los riesgos psicosociales en el trabajo?

1 ¿Qué son los riesgos psicosociales? Son “aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.

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¿Qué factores se valoran con la Resolución 2646 de 2008 sobre riesgos psicosocial?

La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

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¿Cuántas son las etapas que considera la implementacion del programa de vigilancia de riesgos psicosociales?

Se establece el proceso de implementación en 7 etapas y criterios para la vigilancia.

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¿Cuándo se pide el informe psicosocial?

➡️ ¿Cuándo se pide el informe psicosocial? Normalmente se solicita de inicio, con la demanda o la contestación a la demanda, pero el momento adecuado es en el acto del juicio.

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¿Qué es el riesgo psicosocial y de ejemplos?

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

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¿Qué es un plan de prevención psicosocial?

Este programa, parte de la relación que existe entre las condiciones psicosociales y los síntomas de estrés que experimentan los trabajadores, y sus repercusiones en los índices de ausentismo laboral, rotación de personal, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

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¿Qué se debe identificar analizar y valorar en la evaluación del riesgo?

Las evaluaciones de riesgos deben ser realizadas por personas competentes que tengan experiencia en evaluar la gravedad, probabilidad y medidas de control de las lesiones por peligros. Para empezar, una buena planificación será fundamental para implementar una evaluación de riesgos de forma eficaz.

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¿Que permite determinar la identificación de riesgos?

La identificación del riesgo permite tener en cuenta explícitamente la incertidumbre. Todas las fuentes de incertidumbre y los efectos tanto beneficiosos como perjudiciales pueden ser relevantes, según el contexto y el alcance de la evaluación.

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¿Qué es la identificacion y evaluacion de riesgos?

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos es el punto de partida de la gestión preventiva, ya que a partir de la información obtenida, podrán definirse planes de acción concretos para prevenir la ocurrencia de posibles accidentes y enfermedades ocupacionales.

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