¿Cómo se debe pagar el día 1 de mayo?
Preguntado por: Naiara Ballesteros | Última actualización: 28 de septiembre de 2023Puntuación: 4.1/5 (35 valoraciones)
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
¿Cómo me tienen que pagar el 1 de mayo?
Si acordaste con tu patrón laborar el lunes 1° de mayo del 2023, tienes el derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario.
¿Cómo se compensan los días festivos?
En general, si un empleado trabaja en un día festivo, se le debe pagar un salario adicional, conocido como "plus de festivo". Este pago adicional compensa al empleado por trabajar en un día que normalmente sería de descanso.
¿Cuánto deben pagar el día de trabajo?
El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
¿Que se paga en el mes de mayo?
"Durante los meses de mayo y junio los trabajadores deberán de recibir el Reparto de Utilidades"
Día del Trabajo: ¿cuánto deben pagarte si laboras el 1 de mayo?
35 preguntas relacionadas encontradas
¿Cómo se paga el día 5 de mayo?
Por tanto, el 5 de mayo no es día de descanso obligatorio y tendrás que acudir de forma normal a tu trabajo, sin ningún tipo de pago extra.
¿Cuántos días de utilidades son por la Ley del Trabajo 2023?
¿Quiénes pueden recibir el pago de utilidades este 2023? Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, el cual a la es del 10% de las utilidades netas.
¿Qué pasa con los días festivos que caen en domingo?
Por otra parte, la legislación ya contempla la posibilidad de que los festivos coincidan con el descanso semanal, como se establece en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que los festivos que caigan en domingo se trasladarán al lunes siguiente .
¿Cómo se paga el doble?
La manera más fácil de calcular el doble sueldo es sumando todos los ingresos por salario devengado del trabajador, y dividirlo entre 12.
¿Cómo se deben pagar las horas extras?
En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 50 pesos por hora y realiza una hora extra, su remuneración por esa hora adicional sería de 100 pesos.
¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?
[TOL9. 433.572] Así lo afirma una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, los trabajadores pueden perder un día de descanso si coincide con un día festivo (no importa si es estatal, autonómico o local), al no proceder la compensación.
¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?
Los días de asuntos propios son días en los que las personas trabajadoras pueden faltar a su trabajo por motivos personales, sin necesidad de explicar ni justificar a la empresa el motivo de su ausencia. Se trata de una falta justificada.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 8 horas de trabajo?
Todos los trabajadores que tengan una jornada de más de seis horas seguidas de trabajo tendrán que tener un descanso durante la misma no inferior a 15 minutos. De este modo, mínimo tendrán que ser 15 minutos, aunque el convenio o la propia empresa podrá establecer una duración de descanso mayor.
¿Qué día del mes de mayo no se trabaja?
Lunes 1 de mayo — Asueto por el Día del Trabajo (cuarto puente del año).
¿Cómo se paga el 1 de mayo si se trabaja en Uruguay?
El artículo 29 del Decreto s/n de 26/04/62 establece que los trabajadores, incluso los mensuales, percibirán su salario como si trabajaran, y si en realidad lo hicieran, doble paga, aún cuando esas fechas coincidieran con el día fijado para el descanso semanal.
¿Quién tiene derecho a la paga extra?
¿Quién tiene derecho a cobrar la paga extra? Tendrán derecho a percibir esta gratificación aquellos trabajadores que tengan establecido, en su contrato, el cobro de su nómina en 14 pagas anuales; en lugar de en 12.
¿Qué pasa si dejo de ir a trabajar sin renunciar?
Si un trabajador abandona la empresa sin notificarlo con suficiente antelación, pueden darse problemas relacionados con la productividad que pueden afectar al bienestar del resto de los empleados. Por eso, tienes que procurar encontrar a un sustituto lo antes posible.
¿Cómo saber cuánto me toca de regalía?
- La regalía pascual obligatoria, consistirá en la duodécima parte de la suma de los sueldos o salarios percibidos por el trabajador o empleado durante el año calendario correspondiente, y en ningún caso excederá de RD$200.00.
¿Cuando no se paga el día domingo?
El domingo no se paga cuando el trabajador ha dejado de trabajar un día o más en la semana sin justa causa o sin autorización o permiso del trabajador. En consecuencia, por el simple hecho de iniciar el trabajo a mitad de semana, el trabajador no pierde el derecho a recibir el pago del descanso dominical.
¿Cómo se paga el domingo si es día de descanso?
Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el tiempo que trabaje.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?
Todos los trabajadores, independientemente de su sector, tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo cobrar utilidades sí ya no Trabajo en la empresa 2023?
Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, si durante el año a repartir trabajaste al menos 60 días, ya sea en forma continua o discontinua, debes recibir utilidades. Esto sin importar si ya no laboras en dicho lugar o empresa, o si tu contrato fue por obra o tiempo determinado.
¿Cómo sé si me tocan utilidades 2023?
Para saber si nos toca o no pago de utilidades en 2023, es necesario que los empleadores hayan entregado a los representantes de los trabajadores una copia de la declaración fiscal anual que señala el monto correspondiente a la PTU del ejercicio.
¿Qué mes pagan utilidades 2023?
El pago de las utilidades se deberá ejecutar dentro de los 30 días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este 2023, los pagos deberán hacerse entre el 27 de marzo y el 11 de mayo, de acuerdo con el último número de RUC.
¿Cómo se paga el día 1 de mayo 2023?
Esto se debe a que, según la ley, los trabajadores que no descansen el día feriado, en este caso el 1 de mayo, tienen el derecho a que se les pague, además de su salario normal, uno doble por el servicio prestado.
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