¿Cómo se calcula la liquidación?

1. 3 meses de salario por indemnización.
2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

• Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109.
• 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días.
• 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo.

• Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras, recargos.
• Cesantías. ...
• Intereses de cesantías. ...
• Prima. ...
• Vacaciones. ...
• Indemnización.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito se refiere al pago que el patrón debe realizar al trabajador sobre sus prestaciones devengadas del año. La liquidación, por otra parte, es una indemnización ya que ocurre cuando las causas son ajenas al trabajador.

¿Cuándo se paga finiquito y cuando liquidación?

El finiquito se paga siempre que se extingue una relación laboral sin importar las razones por las que termine. En lugar de ello,la liquidación se paga cuando la rescisión de la relación de trabajo es responsabilidad de la empresa.

¿Qué es lo que incluye el finiquito?

En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Que te tienen que dar si te despiden?

En caso de despido, puedes reclamar el pago de: Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Prima de antigüedad. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto.

¿Cuánto se paga de finiquito por un año de trabajo?

Indemnización: 3 meses de salario más 20 días de sueldo por cada año trabajado; Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (diferente a la del finiquito); Salarios vencidos: hasta 12 meses a partir del despido; Prestaciones: aguinaldos y vacaciones.

¿Qué es lo primero que hay que hacer cuando te despiden?

¿Cómo se debe liquidar a un trabajador?

La liquidación se calcula a partir del salario del trabajador, el cual incluye los distintos conceptos como horas extras, recargos nocturnos, trabajo dominical o festivo, comisiones, etc.

¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?

La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.

¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año en España?

Para calcularlo, tendremos en cuenta el salario bruto anual del trabajador, la antigüedad en la empresa, y la cantidad establecida para los despidos objetivos; 20 días por año trabajado, y un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo se calcula la liquidación de un contrato a termino indefinido?

Contrato a término fijo e Indefinido

Cesantías: (Salario mensual x Días trabajados ) / 360. Intereses de Cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360. Vacaciones: (Salario mensual * Días trabajados) / 720.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

¿Cuando te despiden tienes derecho a paro?

La respuesta es sí, el trabajador tiene derecho a paro en caso de despido procedente. En términos generales, la ley reconoce el derecho a paro a todos los trabajadores despedidos, tanto si el despido es procedente o improcedente.

¿Qué pasa si me echan del trabajo con contrato indefinido?

Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas (art. 53 ET) con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.

¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?

Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.

¿Qué beneficios tengo si me despiden del trabajo?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

¿Qué despido no tiene indemnización?

Despido disciplinario procedente

Un despido disciplinario será clasificado como procedente cuando se constate que la decisión del empresario era justa, y que efectivamente concurren causas suficientes para proceder al cese del trabajador. En este caso, no hay indemnización posible.

¿Qué pasa si no me dan mi finiquito en 10 días?

Tendrás que presentar una papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente e intentar llegar a un acuerdo en el Acto de Conciliación. Si llegáis a un acuerdo de pago, este acuerdo es obligatorio y podrás reclamar su cumplimiento judicialmente.

¿Qué pasa si el empleador no me paga el finiquito en el plazo de diez días?

Si transcurren más de diez días hábiles desde que ocurrió el despido y no ha recibido su pago, entonces el extrabajador afectado puede interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo.

¿Qué pasa si no firmas el finiquito?

Muchos trabajadores se preguntan qué ocurre si se niegan a firmar el finiquito, pues creen que se trata de un paso obligatorio para cobrar las cantidades adeudadas. Lo cierto es que firmar el finiquito no es obligatorio. Puedes prescindir de la firma o incluso hacerlo indicando "no conforme" o "no cobrado".

¿Cuántos días se puede retrasar un finiquito?

Plazo de 10 días hábiles para otorgar el finiquito y poner el pago a disposición del trabajador es una obligación que sólo pesa sobre el empleador. La firma o ratificación del finiquito por parte del trabajador puede extenderse por un período más amplio puesto que la norma no lo establece.