¿Cómo se calcula el prorrateo paga extra?

¿Cuántas pagas son obligatorias?

¿Las pagas extra son obligatorias? El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que «el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias por año».

¿Qué es el prorrateo de las pagas extras?

Como hemos visto las pagas extraordinarias deben pagarse en determinados momentos del año, por ejemplo si son dos podría ser en diciembre y junio. Prorratear las pagas significa que no se pagan en esos dos momentos sino que se calcula su equivalente y se pagan todos los meses del año poco a poco.

¿Qué es la prorrata en la nómina?

Una de las posibles formas de cobro es mediante el prorrateo, que consiste en repartir esos dos sueldos extra entre los doce meses del año, de forma que se incrementa la nómina que se recibe cada mes. Suele haber dos pagas extra: una en Navidad y otra en el mes que se acuerde por convenio.

¿Cuándo se cobra la paga extra completa?

Desde el primer día de trabajo efectivo, se tiene derecho a las pagas extra proporcionales al tiempo de ocupación. Por su parte, cuando el periodo trabajado coincide con el año completo, el importe de la paga será del 100 %.

¿Cómo aparecen las pagas prorrateadas en la nómina?

Por lo tanto, para saber si la paga extra está prorrateada en la nómina, es necesario fijarse en la sección de pagas extras de la nómina. Si en la sección de pagas extras aparece el importe de la paga extra prorrateada, entonces la paga extra está prorrateada.

¿Cómo se calcula la parte proporcional de una paga extra?

La parte proporcional de las pagas extras se calcula en función del número de días que el trabajador ha estado de alta durante el año natural, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Así, si un trabajador ha estado de alta durante 180 días, la parte proporcional de las pagas extras será de 180/365.

¿Cuánto me corresponde de paga extra si llevo trabajando 6 meses?

Para comprenderlo con un ejemplo, si la persona trabaja seis meses y la paga extra equivale a 1.000 euros, habría que dividir esa cifra entre todos los meses del año, dando como resultado 83,33 euros. A ese resultado hay que multiplicarlo por seis, lo que daba 500 euros. Esta sería la cuantía de paga extra de verano.

¿Cuál es el salario base?

El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.

¿Cómo se hace un prorrateo?

La manera más frecuente de calcular el prorrateo de los gastos comunes, es tomando en cuenta los metros cuadrados de cada unidad. Para esto se calculan los metros cuadrados de cada unidad y se dividen por la suma total de superficie de unidades.

¿Cómo funciona el prorrateo?

Prorratear significa dividir proporcionalmente una cantidad.

Por tanto, el prorrateo es el reparto proporcional de una cantidad o un coste entre diferentes apartados o personas.

¿Cuándo se pagan las 15 pagas?

La paga número 15 se suele cobrar en el primer trimestre del año (marzo o abril) y suele estar ligada a los resultados. Por eso se la conoce como paga de beneficios y es importante conocer sus condiciones particulares.

¿Cuánto te descuentan de la paga extra estando de baja?

Estado de baja, y ya se trate de una paga extra u ordinaria, lo habitual, no siendo lo mismo en todos los casos, es que la cantidad a percibir sea de 0 € en los tres primero días, pasando al 60% de la base reguladora de la nómina (a partir del cuarto día) y al 75% de la base reguladora de la nómina (a partir del ...

¿Cuándo se calcula la prorrata?

¿Cuándo se calcula la prorrata definitiva? La prorrata definitiva se calcula en la última autoliquidación de IVA de cada año natural en función de las operaciones realizadas en el mismo.

¿Cuántos tipos de prorrata hay?

Existen dos modalidades de prorrata: la general y la especial.

¿Quién tiene derecho a la paga extra de Navidad?

La paga extra de Navidad es un derecho de todos los trabajadores, tal y como viene reflejado en su estatuto.

¿Qué pasa si no te dan la paga de Navidad?

Para reclamar cualquier cantidad que, por cualquier concepto, nos adeude la empresa y no nos haya sido abonada por esta, existe un plazo de PRESCRIPCIÓN de UN AÑO, es decir debes y puedes reclamar ante la empresa antes de que transcurra un año desde la obligación empresarial de pagarnos.

¿Qué pasa si no se paga la nómina el día que corresponde?

El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo. En tal caso, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a la de un despido improcedente.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Cómo saber cuál es mi categoría laboral?

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Cuánto va a subir el Salario Mínimo Interprofesional en el 2023?

El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros. El aumento se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.