¿Cómo se calcula el pago de la antigüedad?

¿Qué pasa si cumplo 5 años en una empresa?

“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.

¿Cuánto me corresponde por 10 años de antigüedad?

20 días de sueldo por cada año trabajado.

¿Cuánto se paga por 15 años de antigüedad?

En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...

¿Cuánto me corresponde por 5 años de antigüedad?

Si la antigüedad es menor a 5 años corresponderá un salario (de no haber avisado al menos 1 mes antes); y si la antigüedad es mayor a 5 años, dos salarios (de no haber avisado al menos 2 meses antes). En el caso del ejemplo, serían $ 100.000. .

¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización, será igual a UN (1) mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

¿Qué pasa si cumplo 20 años en una empresa?

¿Qué derechos tiene un empleado que cumple 20 años en una empresa? Los trabajadores con más de 20 años de servicio pueden acceder a un proporcional de la jubilación patronal. La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador.

¿Cómo se calcula el proporcional del sueldo?

Proporción del salario mensual.

Por ejemplo, si se tiene un salario mensual de $1.500. 000 y el trabajador laboró 20 días tenemos: 1.500.000/30 X 20 = 1.000.000.

¿Qué es lo que te tienen que pagar cuando renuncias?

Corresponde abonar, los salarios adeudados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional sobre vacaciones y aguinaldo proporcional a la parte del semestre trabajada, horas extras, y todo otro rubro salarial adeudado durante los últimos dos años de la relación laboral.

¿Cuánto le corresponde a un empleado que renuncia?

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

¿Cuánto es el valor de la liquidación por un año?

Esta prestación consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado. En el caso de que no complete el año, será una proporción al tiempo trabajado.

¿Cuándo procede el pago de 20 días por año?

Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.

¿Qué pasa si tengo más de 15 años trabajando y renuncio?

¿Qué me corresponde si renuncio después de 15 años? Si un empleado renuncia después de 15 años de trabajo, le corresponde un finiquito por renuncia voluntaria que incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y el aguinaldo proporcional.

¿Cuánto me toca por 18 años de trabajo?

20 días de sueldo por cada año trabajado.

¿Qué es la prima de antigüedad según la Ley Federal del Trabajo?

Prima de Antigüedad:

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios prestados por el trabajador en una empresa.

¿Cómo reclamar mi antigüedad laboral?

Para reclamar la antigüedad si la empresa no la reconoce correctamente se tiene que reclamar a través de una papeleta de conciliación y posteriormente mediante una demanda ante el Juzgado de lo Social.

¿Qué pasa si cumplo 10 años de trabajo?

Textualmente, el artículo estipula que: ”El trabajador que cumple 10 años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador adquiere estabilidad en el empleo. Y agrega que solo podrá terminar su contrato en caso de que el empleador compruebe en forma fehaciente la existencia de alguna justa causa legal de despido.

¿Qué pasa si te despiden con 59 años?

El Tribunal Supremo avala que los mayores de 60 años reciban una indemnización por despido menor. Los trabajadores mayores de 60 años de edad pueden recibir una indemnización por despido inferior que la de otros trabajadores de menor edad.

¿Cuántos años es recomendable trabajar en una empresa?

Si es cierto que los expertos recomiendan en condiciones normales permanecer en un mismo puesto de trabajo entre dos y cinco años.

¿Qué es más conveniente renunciar o ser despedido?

Renunciar o ser despedido: ¿en qué escenario recibes más beneficios? El trabajador sale con más beneficios, en términos económicos, cuando es despedido ya que recibirá una indemnización más beneficios sociales, los cuales consisten en gratificaciones, vacaciones y CTS (Compensación por tiempo de servicios).

¿Cuál es la forma correcta de renunciar a un trabajo?