¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador fijo discontinuo?
Preguntado por: Sra. Diana Riera | Última actualización: 23 de mayo de 2023Puntuación: 4.4/5 (3 valoraciones)
- Se divide el salario bruto anual por 365 días.
- Se multiplica el resultado del paso anterior por el número de días trabajados en el periodo de referencia.
¿Cuánto me tienen que pagar si me despiden siendo fijo discontinuo?
Despido objetivo: la indemnización es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses de sueldo.
¿Qué pasa si me despiden siendo fijo discontinuo?
Los expertos consultados coinciden en que a un trabajador con contrato fijos discontinuo le pueden despedir en cualquier momento. “La empresa podrá prescindir de él en las mismas condiciones y con los mismos requisitos y procedimientos aplicables al resto de modalidades contractuales”, cuenta Núñez.
¿Qué derechos tengo con un contrato fijo discontinuo?
Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podrán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o los convenios colectivos.
¿Cuántos meses se trabaja con contrato fijo discontinuo?
La duración máxima o mínima de este tipo de contratos, no está definida per se. La única salvedad que sí estipula la ley es que, en el caso de que un trabajador se encuentre afectado bajo este régimen durante más de 11 meses, el tipo de contrato se entenderá como indefinido.
FIJO DISCONTINUO ¿QUÉ SE TIENE EN CUENTA PARA LA INDEMNIZACIÓN? PERIODOS DE INACTIVIDAD
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¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador fijo discontinuo sin trabajar?
El tiempo de inactividad de un trabajador fijo discontinuo no puede ser superior a 90 días naturales y consecutivos. A partir de este momento, el trabajador dejará de pertenecer a la categoría de fijo discontinuo y pasará a ser un trabajador fijo por obra o servicio determinado.
¿Cuál es la antigüedad de un fijo discontinuo?
Antigüedad en los contratos fijos discontinuos
Importante: En general, salvo pequeñas excepciones, los trabajadores/as fijos discontinuos tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios realizados.
¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Tiene más ventajas que un contrato temporal, puesto que hay un compromiso de contratación y entre los derechos del contrato fijo discontinuo se incluye el derecho a indemnización en el caso de finalizar la relación laboral. Además, cotiza a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido.
¿Qué condiciones tienen los fijos discontinuos?
Características del contrato fijo discontinuo
No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido. Tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de fin. El empleado realiza la actividad de forma intermitente y forma parte de la plantilla de la organización. La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
En conclusión, el contrato fijo discontinuo presenta varias desventajas para el trabajador, como la falta de estabilidad, los impedimentos a la hora de solicitar un crédito o préstamo, la limitación de acceso a ciertos beneficios sociales y la inseguridad laboral.
¿Qué ventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
Tiene más ventajas que un contrato temporal, puesto que hay un compromiso de contratación y entre los derechos del contrato fijo discontinuo se incluye el derecho a indemnización en el caso de finalizar la relación laboral. Además, cotiza a la Seguridad Social en las mismas condiciones que un trabajador indefinido.
¿Cuántos años puedo estar fijo discontinuo?
La duración máxima de un contrato fijo discontinuo es de 4 años, aunque es posible prorrogarlo por un periodo máximo de 2 años más. No obstante, en el caso de que el contrato se celebre con un trabajador por cuenta propia o autónomo, la duración máxima es de 6 años.
¿Qué pasa si un trabajador fijo discontinuo no es llamado cuando empiece la temporada?
Si se incumple esta obligación y no se hace el llamamiento del trabajador para la nueva temporada, éste podrá interponer una demanda por despido, ya que se trata de contratos indefinidos. El trabajador puede interponer una demanda en los 20 días hábiles desde que tengan conocimiento de que no se les ha llamado.
¿Qué desventajas tiene un contrato fijo discontinuo?
En conclusión, el contrato fijo discontinuo presenta varias desventajas para el trabajador, como la falta de estabilidad, los impedimentos a la hora de solicitar un crédito o préstamo, la limitación de acceso a ciertos beneficios sociales y la inseguridad laboral.
¿Qué condiciones tiene un fijo discontinuo?
¿Qué es un contrato fijo discontinuo? El contrato fijo discontinuo está pensado para aquellos trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero estable: la empresa no necesita al empleado de forma continua durante todo el año, pero sí en periodos de tiempo recurrentes e intermitentes durante cada ejercicio.
¿Cuántas veces se puede hacer un contrato fijo discontinuo?
¿Puedo tener dos contratos fijos discontinuos a la vez? Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.
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