¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
Preguntado por: Jorge Delrío | Última actualización: 11 de noviembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (73 valoraciones)
El monto es equivalente a un 1% del sueldo por cada año de antigüedad.
¿Cómo se saca el adicional por antigüedad?
Adicional por antigüedad
Establécese un adicional salarial por “Antigüedad”, equivalente a un UNO POR CIENTO (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales. Este adicional se abonará mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
¿Cuándo se cobra el plus por antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Cuándo se aplica la antigüedad en la nómina?
La antigüedad se empieza a cobrar a partir del momento en que se cumple un año de trabajo en la misma empresa. No obstante, existen excepciones en función de la jornada laboral, el contrato o el convenio colectivo aplicable.
¿Cuánto se cobra por año de antigüedad?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
LIQUIDACION DE SUELDOS.ADICIONALES
27 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuántos días se paga de antigüedad?
En caso de que cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo, en el caso de que el ...
¿Cuánto es el aumento por un año de antigüedad?
Antigüedad. Se deberá abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales de la trabajadora o trabajador, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate. El concepto estará incluido en los recibos como un nuevo ítem para facilitar su identificación.
¿Cómo se calcula la antigüedad por trienios?
Para calcular cómo se suman los trienios, primero se debe tener en cuenta el tiempo de servicio del trabajador. Cada tres años trabajados se suma un trienio y se le aplica el correspondiente aumento salarial. Por ejemplo, si un trabajador lleva trabajando 6 años, se le sumarían dos trienios a su antigüedad laboral.
¿Qué es el plus antigüedad?
El plus de antigüedad es uno de los complementos que se suman al salario base en la nómina del trabajador. Su cuantía es variable y dependerá de los años que el trabajador haya prestado sus servicios para la empresa, pero también de lo que haya dispuesto el convenio colectivo aplicable a su industria.
¿Que le cuesta a la empresa un trabajador?
Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.
¿Cuál es el porcentaje de zona desfavorable?
El adicional por zona desfavorable o zona patagónica para empleadas domésticas se aplica en un porcentaje equivalente al 30%, sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías establecidas en el trabajo de casas particulares.
¿Qué es el adicional por zona?
Dicho adicional percibido en concepto de zona es un derecho otorgado al trabajador para paliar el costo de vida y las condiciones económico-sociales y de desarrollo propios de la zona geográfica donde desempeña la labor.
¿Qué pasa si cumplo 5 años en una empresa?
“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.
¿Cómo se pagan los trienios?
Los trienios son retribuciones que se cobran por cada tres años de antigüedad. Dichas retribuciones se suman al salario base y son acumulativas. Es decir, un funcionario que haya trabajado 6 años tiene derecho a cobrar 2 trienios; uno que haya trabajado 9, podrá cobrar 3, y así consecutivamente.
¿Cómo se calcula el quinquenio?
Un quinquenio es un periodo de cinco años consecutivos. En el ámbito laboral, se utiliza para calcular el tiempo de servicio en una empresa o institución. El cálculo de un quinquenio se realiza sumando el tiempo de trabajo total del empleado durante cinco años.
¿Cuánto se paga por cada quinquenio?
Suele corresponder a un % del salario base (que establecería cada empresa en el convenio de trabajo) por cada año de trabajo sin descuentos y se debería pagar dentro de los 30 días siguientes a la solicitud que presente la persona trabajadora.
¿Qué pasa si cumplo 20 años en una empresa?
¿Qué derechos tiene un empleado que cumple 20 años en una empresa? Los trabajadores con más de 20 años de servicio pueden acceder a un proporcional de la jubilación patronal. La permanencia en una empresa conlleva a recibir varios beneficios, que se transforman en obligaciones para el empleador.
¿Cuánto aumentan los trienios?
Según el BOE, los trienios son un complemento salarial que reciben los profesionales del empleo público (también existen en la empresa privada) que prestan servicio a la Administración Civil del Estado cada tres años. La cantidad adicional añadida al sueldo base es de un 7%.
¿Cómo se calcula el salario de un trabajador?
Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.
¿Cómo calcular lo que se cobra por hora?
Si quieres calcular el precio por hora a partir de tu salario, tienes que dividir el salario bruto anual por las horas facturables y restar del resultado las horas de trabajo no imputables.
¿Cómo se calcula un día de trabajo?
Días laborales = días del año (365 o 366) – días no laborales. Horas anuales = días laborales * horas al día. Para calcular de forma manual la jornada de trabajo de un empleado se debe hacer una multiplicación de los días que dura la jornada diaria por el número de días laborales totales en el año.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a la prima de antigüedad?
Por tanto, si un trabajador de un organismo descentralizado federal laboró bajo el régimen del apartado B del artículo 123 constitucional, no tiene derecho al pago de la prima de antigüedad establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo procede el pago de 20 días por año?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Qué es lo que se paga en el finiquito?
Una vez que se realiza el contrato, se deben pagar los haberes que se adeudan por consecuencia del término del contrato los que se estipulan en el finiquito. Además, se deben pagar todas otras deudas que el empleador guarde con el colaborador.
¿Cuánto me corresponde por 5 años de trabajo?
20 días de sueldo por cada año trabajado.
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