¿Cómo se aplica el teletrabajo?

Preguntado por: Srta. Vera Millán Segundo  |  Última actualización: 17 de diciembre de 2023
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El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.

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¿Cómo aplica el teletrabajo?

Teletrabajo desde casa

Puede ser con control de parte del empleador a través de sistemas de logueo, es decir, con un horario fijo en el que el trabajador debe estar conectado trabajando; o también el trabajo por proyectos u objetivos, que ofrece mayor flexibilidad horaria al trabajador.

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¿Cuántos días a la semana se puede teletrabajar?

¿Cuántos días se puede teletrabajar? Para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal durante un periodo de tres meses, es decir, al menos dos días a la semana.

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¿Qué requisitos se requieren para ser considerado teletrabajo?

Si el trabajador realiza, en su domicilio o el lugar que elija, al menos un 30 % de la jornada en un periodo de referencia de 3 meses, se considera que está teletrabajando. La empresa debe asumir el incremento de gastos como electricidad e internet generados por el teletrabajo. Esto se hace a modo compensatorio.

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¿Quién tiene derecho a solicitar teletrabajo?

Hace unos meses, se modificó el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para adaptar y distribuir la jornada laboral. Por tanto, el teletrabajo es una opción a la que tienen derecho todos los trabajadores.

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Accidente de trabajo: manejo cuando se aplica el teletrabajo



25 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué dice la nueva ley de teletrabajo?

El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.

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¿Qué personas pueden teletrabajar?

En principio, cualquiera que ejerza una profesión susceptible de ser desarrollada, al menos en su mayor parte, lejos de la sede del contratante, y que para las comunicaciones use medios telemáticos.

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¿Cuánto tiene que pagar la empresa por teletrabajo?

Si quieres una referencia, se estima que en España los teletrabajadores obtienen una compensación fija de entre 25 y 35 € al mes por desarrollar su actividad en remoto.

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¿Qué obligaciones tiene la empresa respecto al teletrabajo de la actividad laboral?

Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar. Trabajar a distancia no puede suponer que el trabajador asuma los costes para las herramientas que precisará para la actividad laboral.

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¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?

El teletrabajo se diferencia del trabajo a distancia por el uso de los sistemas tecnológicos de información y comunicación para realizar las labores y para estar conectado, de manera virtual, con la oficina o sede física de la empresa. Es decir, el teletrabajador utiliza las tecnologías para ejecutar sus funciones.

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¿Cuándo hay que firmar un contrato de teletrabajo?

Están obligadas a firmar un acuerdo de teletrabajo todas aquellas empresas que acuerden con la persona trabajadora la aplicación de la modalidad de teletrabajo de forma no esporádica. Siempre que el % que teletrabajen sobre el total de la jornada suponga al menos de un 30% durante el periodo de referencia de 3 meses.

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¿Cuánto dura el teletrabajo?

El trabajo a distancia será aquel que se preste durante "un mínimo del 30% de la jornada, en un periodo de referencia de 3 meses". Es decir, en un contrato base de 40 horas y 5 días a la semana, se considerará teletrabajo cuando se realice al menos durante un día y medio a la semana.

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¿Cuáles son las desventajas del teletrabajo?

Desventajas del teletrabajo para el trabajador
  • Dificultad para organizarse. ...
  • Menor identificación del trabajador con la empresa. ...
  • Aislamiento. ...
  • Dificultad en el trabajo en equipo. ...
  • Dificulta la promoción. ...
  • Dificulta la desconexión del trabajo. ...
  • Menor ergonomía.

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¿Qué es el teletrabajo y ejemplos?

Trabajar de forma remota implica que los empleados realicen sus tareas diarias desde un lugar que no es una oficina tradicional, como una oficina en casa o una cafetería. Los teletrabajadores pueden trabajar tanto en edificios de la empresa fuera de la oficina principal, como en otra sucursal.

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¿Cómo cotiza el teletrabajo?

De conformidad con el Boletín de Noticias Red 3/2021 de la Tesorería General de la Seguridad Social, la compensación que abonen las empresas a los trabajadores por los gastos asociados al teletrabajo queda excluida de la base de cotización.

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¿Qué ocurre si un día se Teletrabaja desde una cafetería o cualquier otro lugar que no sea la residencia habitual?

¿Qué ocurre si un día se teletrabaja desde una cafetería o cualquier otro lugar que no sea la residencia habitual? El lugar de trabajo debe formar parte del acuerdo. Puede ser el domicilio o el que decida el trabajador pero el empresario debe ser conocedor y no oponerse.

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¿Qué tipo de contrato es el teletrabajo?

El contrato de teletrabajo, o acuerdo de trabajo a distancia, es un documento que se incluye en el contrato laboral de aquellas empresas en las que el teletrabajo es habitual. Debe formalizarse por escrito e incluir una serie de apartados mínimos establecidos por ley.

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¿Dónde se regula el teletrabajo para el personal de las administraciones públicas?

Las Administraciones Públicas españolas cuentan desde 2020 con una regulación (básica, eso sí) del teletrabajo de los empleados públicos, aprobada con «urgencia» bajo el Real Decreto-Ley 29/2020 (BOE del 30 de septiembre), conocida como la nueva ley de teletrabajo de los funcionarios o ley de teletrabajo en la ...

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¿Por qué es bueno hacer teletrabajo?

El teletrabajo aporta ventajas al trabajador y la trabajadora, como también a la organización: Ahorra tiempo y costos al evitar el desplazamiento entre el domicilio y el trabajo. Reduce la congestión de tráfico y las emisiones de carbono. Concilia la vida familiar, social y laboral.

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¿Cómo afecta el teletrabajo a la salud de los trabajadores?

Según este estudio publicado por Fellowes las principales dolencias que más han experimentado los trabajadores derivadas del teletrabajo son ojos cansados (53%), dolores de cabeza (49%) y dolores de espalda (48%), mientras que en el aspecto psicosocial el 37% se siente solo o aislado en estas circunstancias y un 52% ...

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¿Qué es lo mejor del teletrabajo?

El teletrabajo, a primera vista, puede parecer todo ventajas: mayor conciliación laboral, reducción de costes empresariales e, incluso, aumento de la productividad. Pero no todos los sectores ni todas las profesiones pueden permitírselo.

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¿Cuándo aplica el trabajo en casa?

El Trabajo en Casa aplica para circunstancias ocasionales y excepcionales, que impidan realizar las funciones de manera presencial. La medida tendrá un término de hasta tres meses con la posibilidad de ser prorrogables. Quienes contaban con auxilio de transporte pasan a recibir el auxilio de conectividad digital.

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¿Qué es el teletrabajo en las empresas?

ABSTRACT: El teletrabajo define una modalidad de trabajar a distan- cia, que implica el uso de las TIC's, en la que tanto el trabajador como el empleador establecen una relación laboral en base a parámetros de control de calidad y tiempo de entrega.

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¿Qué ventajas e inconvenientes puede tener el teletrabajo?

Ventajas y desventajas del teletrabajo
  • Ventajas del teletrabajo. Ahorro de tiempo y dinero. Mayor flexibilidad y conciliación laboral. Menor contaminación ambiental. Menor estrés. ...
  • Desventajas del teletrabajo. Amplio número de distracciones. Necesidad de autodisciplina. Aislamiento. Control del rendimiento.

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