¿Cómo saber el convenio colectivo aplicable?

¿Qué tipos de convenios colectivos hay?

Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

¿Qué pasa si la empresa no aplica el convenio colectivo?

Si se determina que la empresa no ha cumplido con el convenio, el INM le ordenará que pague la diferencia al trabajador. Si la empresa no cumple con la orden, el INM puede imponer sanciones, que van desde multas hasta la cancelación de la licencia de la empresa.

¿Cuando una empresa tiene su propio convenio colectivo?

¿Cualquier empresa puede tener su propio Convenio? ¿Cómo se pacta? Será necesario que la empresa tenga al menos 6 trabajadores o más, ya que es el número mínimo a partir del cual puede haber un delegado de personal con el que se pueda negociar el Convenio.

¿Qué prevalece el convenio colectivo o el contrato de trabajo?

El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.

¿Qué prevalece el convenio de empresa o el convenio sectorial?

Una de las cuestiones más importantes de la Reforma Laboral ha sido la vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al convenio de empresa.

¿Cómo saber cuál es mi categoría profesional?

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Qué convenio se aplica el estatal o el autonomico?

Eso quiere decir que, si existe un convenio colectivo sectorial provincial, el empresario debe aplicar ese, y si no existe, entonces aplicará el autonómico y así hasta llegar al estatal. En caso de no poder aplicar ninguno, la relación se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasa si un sindicato no firma el convenio?

Si el trabajador no firma el convenio en el cual acepta la reducción de salario, pero la empresa no puede continuar pagando el sueldo, la relación de trabajo se puede rescindir por una causa imputable al patrón y, en ese sentido, el trabajador debe ser indemnizado. No es un despido, ni una renuncia.

¿Qué pasa si cobro por encima del convenio?

Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.

¿Qué tipo de convenio colectivo tiene prioridad de acuerdo con la legislación actual?

La regla general determina la preferencia de un convenio colectivo que ya está vigente sobre otro convenio de distinto ámbito posterior en el tiempo, con independencia de cuales sean sus denominaciones, ámbitos territoriales o funcionales de cada uno.

¿Cuándo es válido un convenio?

Debe ser de aceptación mutua dentro del marco legal para tener validez. Solo necesita de la aceptación mutua para ser válido.

¿Qué es más importante el contrato o el convenio?

Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.

¿Qué hay por encima del convenio colectivo?

En el caso de los trabajadores del sector público estatal, la normativa aplicable es el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que tiene rangos jerárquicos superiores al convenio colectivo.

¿Qué es primero convenio o contrato?

Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.

¿Cómo saber convenio colectivo de mi empresa Seguridad Social?

¿Qué diferencia hay entre un convenio colectivo y uno de empresa?

A diferencia del convenio colectivo, cuyo contenido mínimo obligatorio está predeterminado por la Ley (art. 85 ET), en los acuerdos de empresa no se suele contener una regulación completa de las condiciones de trabajo, sino que habitualmente se circunscriben a materias concretas.

¿Cuántos convenios colectivos hay en España?

A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 187 convenios, siendo 173 de ellos de empresa y 14 de ámbito superior.

¿Cuando pierde la vigencia un convenio colectivo?

Si transcurrido un año desde el vencimiento del convenio colectivo, no se llega a un nuevo acuerdo, ya sea por negociaciones o laudo arbitral, el existente pierde vigencia. En ese momento comienza a aplicarse un convenio colectivo de ámbito superior.

¿Qué pasa si te pagan menos de lo que marca el convenio?

Los trabajadores pueden denunciar la situación en la Inspección de Trabajo. En este sentido, lo que se hace es pedir la empresa en cuestión que realice su cotización en la Seguridad Social de manera correcta.

¿Cuál es el salario base?

El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.