¿Cómo saber cuál es mi convenio laboral?

• Haz una revisión del contrato de trabajo; leelo detenidamente.
• Fijate en la sección de condiciones laborales.
• En ese apartado, presta atención y busca el convenio colectivo de tu categoría profesional.

1. Entrar en el buscador de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social e introducir el código CNAE de la actividad económica de nuestra empresa.
2. Poner la localización de nuestro lugar de trabajo y filtrar por "convenios colectivos".

• Convenios colectivos sectoriales.
• Convenios estatales y nacionales. ...
• Convenios sectoriales autonómicos. ...
• Convenios sectoriales provinciales. ...
• Convenios sectoriales interprovinciales. ...
• Convenios sectoriales locales o comarcales.

¿Qué es el convenio de la empresa?

¿Qué es? Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, con sujeción a lo previsto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Igualmente podrá regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten.

¿Qué hacer si no existe convenio colectivo?

Recuerda que en materia salarial prevalece el convenio colectivo sectorial sobre el convenio de empresa. Si no existiera ningún convenio que abarque la actividad o el sector de la empresa, ésta tendría que acudir al Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál es el salario base?

El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.

¿Qué es un convenio en laboral?

El convenio laboral es un acuerdo mediante el cual se pactan las condiciones de trabajo y productividad dentro de un sector o una empresa. Es el resultado de la negociación colectiva llevada a cabo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

¿Qué significa convenio en el trabajo?

El convenio colectivo de trabajo es un acuerdo que establece tanto los derechos y deberes de trabajadores y empleadores como de los signatarios. El convenio colectivo es un acuerdo sobre las condiciones laborales que se constituye tras la negociación entre los empresarios y los representantes de los trabajadores.

¿Qué es el convenio en la nómina?

Es una suma de dinero que se paga adicionalmente al salario base de un trabajador por cumplir con ciertas condiciones establecidas en el convenio colectivo de trabajo. En algunos casos, el complemento de convenio puede ser un porcentaje del salario base, mientras que en otros casos puede ser una cantidad fija.

¿Qué significa convenio de nómina?

¿Qué es exactamente un convenio de nómina? A grandes rasgos, se trata de una alternativa diseñada por los bancos para que empresas como la suya consignen sus pagos de nómina cada mes con una serie de condiciones favorables, tanto para la empresa como para los empleados.

¿Cuántos convenios colectivos hay en España?

A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa. En cuanto a las nuevas unidades de negociación, se han firmado y registrado 187 convenios, siendo 173 de ellos de empresa y 14 de ámbito superior.

¿Qué debe tener un convenio colectivo?

En ellos deben estar recogidos todos los aspectos que tienen que ver con las relaciones laborales, como es el caso de la jornada laboral, los salarios, las vacaciones, las excedencias, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos, etc. En definitiva, todas las condiciones laborales.

¿Cuánto ha subido el convenio del metal?

Las nuevas tablas salariales contemplan una subida salarial total para 2023-2024 del 2,4 % La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Comercio del Metal de Madrid ya ha firmado las nuevas tablas salariales para el periodo comprendido entre el 1 de abril de 2023 hasta el 31 de marzo de 2024.

¿Cuánto cobro cuando estoy en huelga?

Si el trabajador ha participado en la huelga ha de producirse el descuento de la retribución del día de descanso intersemanal comprendido en el periodo de huelga. La norma general es descontar por cada día de huelga 1,4 días de salario.

¿Cuánto dura un convenio laboral?

“Los convenios colectivos tienen una vigencia de dos (02) años que se inicia el 1 de enero del año inmediato siguiente a que se llegue a acuerdo en la negociación, siempre que esta no tenga efecto presupuestal o que teniéndolo pueda ser asumi- do por la entidad.

¿Qué tipo de contrato es un convenio?

Contratos y convenios son acuerdos de voluntades suscritos entre dos o más partes, siendo estas personas jurídicas o naturales, a través de los cuales se obligan recíproca o conjuntamente sobre materias o cosas determinadas, a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.

¿Qué es un convenio y ejemplos?

El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los convenios reguladores y los convenios laborales.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Qué diferencia hay entre salario base y Salario Mínimo Interprofesional?

En resumen, la principal diferencia entre salario mínimo y salario base es que el primero es el mínimo legal que un empleado debe recibir, mientras que el segundo se negocia entre el trabajador y la empresa por el desempeño de un trabajo específico.

¿Cuánto va a subir el Salario Mínimo Interprofesional en el 2023?

El Gobierno sube el Salario Mínimo Interprofesional un 8%, hasta los 1.080 euros. El aumento se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023.

¿Qué trabajadores están fuera de convenio?

Los trabajadores fuera de convenio son aquellos que por cumplir funciones jerárquicas, estar expresamente exceptuados o no existir convenio colectivo aplicable a la actividad no se les aplica norma convencional alguna.

¿Qué significa no tener convenio?

¿Qué significa que un empleado está fuera de convenio? Cuando hablamos de un empleado fuera de convenio, nos referimos a aquél cuya tarea no está regulada por un sindicato y, por consiguiente, no posee los beneficios y las características de un convenio colectivo de trabajo en particular.

¿Cuántos trabajadores tiene que tener una empresa para tener convenio propio?

Para pactar un convenio de empresa se debe constituir una mesa negociadora formada por el empresario y una representación de un máximo de 13 personas. La empresa no puede tener un convenio de empresa si tiene menos de 10 empleados.