¿Cómo quedaron los días de vacaciones con la nueva ley?

¿Cómo se sabe cuántos días de vacaciones me corresponden?

Para calcular el número de días de vacaciones laborales que nos corresponden, basta con dividir el número de días que nos da nuestra empresa (en este caso, 22 días laborales) por el número de meses del año. Por ejemplo, si hemos trabajado 5 meses, nos corresponden 9 días de vacaciones (5 meses x 1,8 días por mes).

¿Cómo puedo saber cuántos días de vacaciones me corresponden?

¿Cuándo entra en vigor la nueva reforma laboral 2023?

También es importante detallar que aunque la discusión se realice y la reforma se apruebe, esta se aplicará a partir de 2024 o en los últimos meses del año, a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Cómo van las vacaciones?

Según la ley, los trabajadores tienen 30 días naturales de vacaciones cada año, lo cual es equivalente a 2,5 días por cada mes trabajado. Por lo tanto, si una persona trabaja en una empresa durante seis meses, le corresponderán 15 días naturales.

¿Cuánto se paga por cada día de vacaciones?

¿Cómo se pagan las vacaciones? El monto que debe percibir un trabajador por día mientras está de vacaciones debe ser igual al que recibiría en un día de trabajo ordinario.

¿Qué pasa si cumplo 5 años en una empresa?

“Al pasar los cinco años la persona se convierte en un personal estable. Es decir, pasa a tener un contrato indeterminado; por lo tanto, no tiene fecha de término”, resaltó.

¿Qué es la prima vacacional?

Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las vacaciones. Periodo vacacional: Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones por lo menos.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mis vacaciones?

Como norma general, si un festivo cae en medio de tus vacaciones, “pierdes” ese día festivo. Es decir, no vas a tener un día más de vacaciones en compensación por ese festivo.

¿Qué días no se cuentan en las vacaciones?

La diferencia básica entre unos y otros es que al realizar el cómputo de días de vacaciones disfrutados durante los días laborables excluiremos siempre los días festivos que tengamos concedidos que serán, por lo general, sábados, domingos y festivos.

¿Cuántos días de vacaciones por 5 años de trabajo?

Una vez cumplidos cinco años de trabajo, la empresa estará obligada a dar dos días más por cada lustro de servicio, es decir, a partir del sexto al décimo año, las y los trabajadores tendrán derecho a 22 días de descanso que subirán a 24 en el onceavo año.

¿Cuántos días de asuntos propios al año?

Los asuntos propios días de asuntos propios funcionarios están recogidos por la ley. Cuentan con 6 días anuales, que pueden elegirse libremente con la correspondiente comunicación previa. Estos días, dentro del funcionariado, son conocidos popularmente como moscosos.

¿Cuando se tiene derecho a 30 días de vacaciones?

En cuanto al tiempo de permanencia en la empresa durante el año: aquellas personas que permanezcan el año completo tendrán derecho a los 30 días de vacaciones, mientras que aquellos que, por ejemplo, tengan un contrato temporal inferior al año, disfrutarán de los días de vacaciones que le corresponden según los días ...

¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son días, como su nombre indica, de los que un trabajador puede disponer para ocuparse de sus asuntos personales, sin tener que justificarlos de ninguna manera. Se trata por lo tanto de una falta justificada, pero ojo, su número es limitado a lo largo del año.

¿Cuándo entra en vigor los dos días de descanso?

Esta reforma entró en vigor el pasado 1 de enero del 2023, pero como el cambio de presidente en México se da hasta el año 2024, es que el 1 de octubre se agrega a la lista de días con descanso obligatorio.

¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador en España 2023?

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

¿Cuál es la jornada laboral máxima en España?

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones sí trabajo de lunes a viernes?

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de vacaciones?

Trabajador no puede tomar un solo día como vacaciones, la norma dispone que son mínimo seis | Ámbito Jurídico.

¿Cuántos fines de semana se incluyen en las vacaciones?

En el caso de haber completado su primer año, al trabajador le corresponden gozar de 15 días ininterrumpidos de vacación, incluidos sábados, domingos y feriados.