¿Cómo puedo despedir a un trabajador indefinido?

Preguntado por: Rubén Ávila Hijo  |  Última actualización: 26 de noviembre de 2023
Puntuación: 4.4/5 (48 valoraciones)

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido
  1. Comunicar el despido por escrito al trabajador.
  2. Indicar la causa y la fecha de efectos del mismo.
  3. Poner a su disposición una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y concederle un preaviso de 15 días.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en openges.es

¿Cuándo se puede despedir a un indefinido?

Como empresario tienes que saber que, todos los trabajadores que dispongan de un contrato indefinido podrán rescindir su relación laboral en cualquier momento.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en payfit.com

¿Qué pasa si la empresa rescinde un contrato indefinido?

La consecuencia principal de una rescisión de contrato laboral es que un empleado deja de trabajar para una empresa. Cuando es el empleado quien rescinde el contrato, la empresa tendrá que abonar un finiquito, que incluirá: Vacaciones pendientes no disfrutadas.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en personio.es

¿Cuánto cuesta despedir un indefinido?

Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en ayudatpymes.com

¿Cómo se debe despedir a un trabajador?

De hecho, es por eso que resulta fundamental fijar un protocolo.
  1. Estar seguros de la decisión. ...
  2. Máxima confidencialidad. ...
  3. Contar con testigos. ...
  4. Evitar dar rodeos en la reunión. ...
  5. Justificar las razones del despido. ...
  6. Ser respetuosos pero sinceros con el trabajador. ...
  7. Escuchar al empleado. ...
  8. Facilitar el día después del trabajador.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en bizneo.com

Qué empleados DESPEDIR y CÓMO HACERLO



29 preguntas relacionadas encontradas

¿Cuando una empresa puede despedir a un trabajador?

Causas de los distintos tipos de despido

Despido disciplinario: faltas de asistencia o puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso discriminatorio.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en legalitas.com

¿Qué tipo de despido hay?

La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un número importante de trabajadores).

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en factorialhr.es

¿Que me tienen que pagar si me despiden y tengo contrato indefinido?

Si se trata de un despido objetivo, el despido sí cuesta dinero. Porque como sabemos ya también, en estos casos hay que abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores al año y un máximo de 12 mensualidades.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en ayudatpymes.com

¿Que te tienen que dar si te despiden?

9. - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado? R. - La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en strabajo.edomex.gob.mx

¿Que me tienen que dar si me despiden?

Si es despido injustificado

Tienes derecho al pago de 12 meses de salarios vencidos. Al pago de la prima de antigüedad, a razón de 12 días de salario por cada año de servicios prestados. Al pago de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en elfinanciero.com.mx

¿Cómo saber si es un despido improcedente?

¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Ambos son despidos que no cumplen con la legislación. El despido improcedente se produce cuando no hay causas justificadas para la rescisión del contrato o cuando el procedimiento no sigue las normas.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en personio.es

¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato indefinido?

A falta de convenio, o cuando éste no diga nada al respecto, el periodo de prueba durará como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en wolterskluwer.com

¿Cómo se calcula el finiquito laboral?

¿Cómo se calcula el finiquito?
  1. Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
  2. Calcula el aguinaldo a partir del salario diario (por los 15 días de ley o los que de la empresa). ...
  3. Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en pandape.com

¿Cuáles son las ventajas de un contrato indefinido?

Un contrato indefinido brinda estabilidad al colaborador porque permanece con la seguridad de tener un trabajo fijo lo cual aumentará su productividad para con tu empresa. Otro beneficio de contar con un contrato indefinido radica en el derecho a obtener una mayor indemnización en caso de despido.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en quadranslawandfinance.com

¿Cuál es el mejor despido?

Entre los tipos de despidos, el procedente disciplinario es el más distintivo de todos. De hecho, es el escenario más favorable para el empresario, ya que la extinción laboral tendrá efecto inmediato, sin necesidad de preaviso alguno y sin tener que pagar ninguna cantidad de dinero por indemnización.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en personio.es

¿Por qué motivos puedo despedir a un trabajador?

Causas de Despido Justificado en la Ley Federal del Trabajo

Que el trabajador cometa faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra alguno de sus compañeros, alterando la disciplina del lugar de trabajo.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en mexico.justia.com

¿Por qué motivos se puede despedir a un trabajador?

Despido por falta de probidad · Despido por acoso sexual · Despido por vías de hecho · Despido por injurias · Despido por conducta inmoral · Despido por acoso laboral · Despido por negociaciones incompatibles · Despido por no concurrencia a trabajar · Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador · Despido ...

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en derechopedia.cl

¿Qué despido no tiene derecho a indemnización?

El despido disciplinario es un despido sin indemnización. Y el motivo de ello es que, en estos casos, se presupone que el empleado ha cometido una falta grave en el trabajo, de manera culpable (voluntaria).

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en campmanyabogados.com

¿Cómo se calcula el finiquito 2023?

Divide los 5 días de vacaciones entre los 365 días del año, te dará 0.0164 que es el factor por día trabajado. Los multiplicarás por 182, los días trabajados, y te dará 2.98 días. Dicho resultado lo multiplicas por 100 que es el salario diario, y el resultado será la parte proporcional que es $298.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en calculadorasat.mx

¿Qué desventajas tiene un contrato indefinido?

Los contratos indefinidos, además de tener ventajas, también tienen algunas desventajas:
  • Si la empresa pasa por alguna dificultad financiera, es más complicados hacer recortes en forma de despidos para ahorrar dinero.
  • Es muho más difícil (y caro) despedir a un empleado con un contrato indefinido que con otro tipo.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en capfinance.es

¿Qué tipos de contratos indefinidos hay?

¿Qué tipos de contrato indefinido contempla la ley? Desde el Departamento de Recursos Humanos se pueden firmar tres tipos de contrato indefinido: jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en personio.es

¿Cuál es la diferencia entre contrato fijo e indefinido?

Indefinido: Consiste en aquellos contratos que no tienen una fecha de terminación establecida. Término fijo: Tiene estipulada una fecha de terminación determinada en un contrato escrito, cuya prorroga puede ser indefinida, sin que esto se convierta en un contrato a término indefinido.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en godoycordoba.com

¿Cuánto te pagan por despido improcedente 2023?

Despido improcedente

Tendrá que pagarle todos los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su fecha de incorporación o indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado o con 45 días por año trabajado (los años cotizados antes del 11 de febrero de 2012 con el cambio de la Reforma Laboral).

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en endalia.com

¿Cuánto es el finiquito de un año?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en getquipu.com

¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en España?

Indemnización de 20 días por cada año trabajado

Es la indemnización correspondiente a los despidos calificados como procedentes. El importe total equivaldrá al sueldo bruto de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Solicitud de eliminación Ver respuesta completa en personio.es
Arriba
"