¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?

¿Cuántos días de asuntos propios puedo cogerme?

Según el Artículo 48 del EBEP, los funcionarios disfrutan de 6 días de asuntos particulares al año. Esto se suma a los 22 días de vacaciones remuneradas que también reconoce el estatuto.

¿Cómo pedir un día de asuntos propios?

Para pedir uno o varios días de asuntos propios, según lo que te corresponda por convenio, tendrás que avisar a tu superior. Solicítalo de la misma forma en que solicitarías tus vacaciones. Con respecto al tiempo de antelación con el que debe pedirse, esto lo establece directamente cada convenio colectivo.

¿Cuándo aumentan los días de asuntos propios?

Las Administraciones Públicas podrán establecer hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?

El criterio más ampliamente aceptado suele ser el de antigüedad en la empresa, pero también lo que se llaman cargas familiares. El resultado es que ante una situación donde dos trabajadores piden las mismas fechas de vacaciones, en muchas ocasiones se le da la prioridad a quienes tienen hijos.

¿Qué pasa si no gastas los días de asuntos propios?

¿Me deben pagar los días de asuntos propios? En principio, no. Porque por norma general los días de asuntos propios no son remunerados. Así que, lo habitual es que la empresa te descuente el importe de los días no trabajados, al disfrutar de este derecho.

¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?

En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.

¿Cuántos días tengo derecho a faltar al trabajo?

Debes saber que la Ley Federal del Trabajo en el artículo 47, establece que se puede perder el trabajo si “el empleado tiene más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

¿Qué son los días de libre disposición?

En España, todos los trabajadores deben disponer de vacaciones remuneradas. Pero los dias de libre disposición -como su propio nombre indica- no son vacaciones, sino días que el trabajador necesita para asuntos propios que le surgen a lo largo del año y que no puede cambiar a otro día.

¿Qué pasa si dos Trabajadores quieren las mismas vacaciones?

Por lo tanto, si dos empleados solicitan los mismos días de vacaciones, el empleado con más antigüedad en la empresa será el primero en recibir los días de vacaciones. Si los dos empleados tienen el mismo nivel de antigüedad, se les asignará en función de sus necesidades.

¿Qué quiere decir días moscosos?

Los moscosos son días de libre disposición que tienen los empleados públicos. Gracias a estos días, un funcionario puede poner en orden asuntos personales o simplemente descansar sin necesidad de solicitar días de vacaciones.

¿Cuando estás de baja pierdo los asuntos propios?

Las empresas no pueden reducir los días de asuntos propios a quien ha estado de baja por incapacidad temporal.

¿Cuántas veces puedo faltar al trabajo en un mes?

¿Cuántas faltas injustificadas puede tener un trabajador IMSS? Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Qué hacer si te encuentras mal y no puedes ir a trabajar?

Si experimentas algún síntoma o malestar en el lugar de trabajo que te impida continuar la jornada, puedes volver a casa hasta que te encuentres bien. Para que la falta quede justificada y la ausencia no afecte negativamente a la cotización ni el salario, es necesario que acudas al médico y pidas un justificante.

¿Cómo puedo faltar al trabajo sin justificar?

Un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia siempre y cuando sea un hecho puntual y exista entendimiento entre la empresa y el empleado.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en España?

El absentismo laboral injustificado se considera una falta muy grave y suele ser objeto de despido cuando se tienen tres días continuos de faltas sin justificación. Asimismo, es fundamento de despido cuando la ausencia al centro de trabajo es de cinco días a lo largo del periodo de un mes.

¿Cuáles son las causas justificadas para faltar al trabajo?

¿Qué pasa si llego tarde todos los días al trabajo?

Llegar tarde al puesto de trabajo se puede considerar un incumplimiento de las obligaciones por parte de la persona trabajadora y ser motivo de una sanción de tres maneras diferentes: Descuento en la nómina del tiempo de retraso. (Jurídicamente no será una sanción) Amonestación o sanción de empleo y sueldo.

¿Qué es mejor renunciar o ser despedido?

En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.

¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo?

No existe ninguna norma que permita al trabajador llegar tarde al trabajo.

¿Qué pasa si llegas 5 minutos tarde al trabajo?

Tu empresa te podrá descontar de la nómina los '5 minutos' que llegas tarde. En caso de retraso reiterado, la compañía tiene la posibilidad de quitar la parte proporcional del sueldo de un trabajar por ese tiempo en el que se encuentra ausente de sus obligaciones.