¿Cómo funciona la reducción de jornada?

¿Qué consecuencia tendrá en el salario una reducción de la jornada?

¿Afecta al sueldo la reducción de jornada? Toda persona que solicite una reducción de jornada tiene una reducción proporcional del salario. Esto se hace en función del número de horas de la jornada reducida. Si tienes una jornada reducida, tu empresa está obligada a pagarte más.

¿Qué pasa si no me aceptan la reducción de jornada?

¿Qué hacer si se deniega por parte de la empresa la reducción de jornada o la concreción horaria solicitada por el trabajador? Será necesario interponer una demanda ante el Juzgado de Social, sin que sea obligatorio acudir a la conciliación extrajudicial previa.

¿Cuántas horas se trabaja en reducción de jornada?

Horarios de la jornada reducida

Esta reducción puede hacerse de dos formas diferentes: seis horas por día, cinco días a la semana, u ocho horas por día, cuatro días a la semana.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden con reducción de jornada?

El cálculo de las vacaciones a tiempo parcial se realiza de la misma manera que para los trabajadores a tiempo completo, pero en lugar de multiplicar el número de días de vacaciones por el número de días que trabaja, se divide el número de días de vacaciones por el número de días que trabaja.

¿Cuántas veces se puede pedir la reducción de jornada?

8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.

¿Qué tipos de reducción de jornada existen?

¿Cuándo puedes pedir reducción de jornada?

¿En qué casos es posible la reducción de jornada? Las personas trabajadoras tienen derecho a pedir una reducción de la jornada laboral: En caso de nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento mediante una hora de ausencia diaria. También en caso de lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses.

¿Cuándo termina la reducción de jornada por cuidado de hijos?

Duración mínima y máxima de la reducción

En el supuesto de cuidado de hijos la duración máxima es hasta que el menor cumpla 12 años. En el caso de enfermedad grave es hasta que él cumpla los 18 años, aumentada en el año 2023 hasta los 26 años si el hijo tiene una discapacidad igual o superior al 65%.

¿Cómo se paga la jornada reducida?

Si el trabajador labora jornada reducida, determinar el salario base de cotización sumando los salarios que dicho trabajador perciba por cada unidad de tiempo en una semana y dividirlos entre siete; el cociente será el salario base de cotización.

¿Cómo funcionan los días de asuntos propios?

Los días de asuntos propios son días en los que las personas trabajadoras pueden faltar a su trabajo por motivos personales, sin necesidad de explicar ni justificar a la empresa el motivo de su ausencia. Se trata de una falta justificada.

¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador?

Así, la ley contempla que los únicos con este derecho, salvo los supuestos indicados anteriormente, son los empleados públicos. En este caso, estos disponen de 6 días anuales que pueden escogerse libremente, previa comunicación.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden sí trabajo 30 horas semanales?

Lo respuesta es afirmativa: los empleados a media jornada también tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, o 22 días laborables.

¿Qué requisitos hacen falta para acogerse a la reducción de jornada por cuidado de familiares?

¿Cuántas veces se puede pedir la reducción de jornada por cuidado de hijos?

O por el contrario, solo es posible solicitar un solo periodo de reducción de jornada por hijoa cargo y debe de ser de forma continuada, por ejemplo, durante solo cuatro años y una vez finalizado el mismo, ya no se tiene derecho a solicitar ningún periodo más, todo y que el menor tenga menos de 12 años.

¿Cómo pedir reducción de jornada sin motivo?

¿Se puede solicitar una reducción de jornada sin un motivo concreto? No puede solicitarse una reducción de jornada sin tener un motivo. Esto está establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuando se está de baja se cobra la antigüedad?

Una baja temporal por razones admitidas por la legislación no puede afectar el cómputo de la antigüedad laboral. Es el caso de bajas por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, por ejemplo. El concepto básico es que todo el tiempo de trabajo en una misma empresa se computa en la antigüedad laboral.

¿Cuándo se debe pagar la antigüedad?

De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

¿Quién paga la Seguridad Social en una reducción de jornada?

La empresa siempre cotizará teniendo en cuenta la reducción de jornada y salario, cuestión diferente es que la seguridad social la entienda cotizado a determinados efectos al 100%. Es decir, tanto en la nómina como en las bases de la seguridad social la cotización que tiene que aparecer es con la reducción de jornada.

¿Cómo volver a jornada completa tras reduccion?

Para ello, deberá comunicar su decisión al empleador con antelación y de forma escrita. En la carta deberá especificar la fecha en la que desea reincorporarse a la jornada completa. No obstante, el empleador podrá negarse a aceptar la reincorporación si considera que no es posible atender la solicitud del trabajador.

¿Cómo afecta la reducción de jornada a mí futura pensión de jubilación?

Las cotizaciones realizadas durante los periodos de la reducción de jornada anteriormente señalada, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación.