¿Cómo devolver dinero que me han pagado de más en nómina?
Preguntado por: Miriam Cruz | Última actualización: 27 de julio de 2023Puntuación: 4.5/5 (24 valoraciones)
Las solicitudes de devolución de ingresos deben dirigirse a la Administración de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del obligado al pago. En caso de que éste tenga centralizada su gestión en una Administración en concreto, será ésta la Administración competente.
¿Qué hacer si te pagan de más en la nómina?
En estos casos, nuestro consejo es siempre acudir a un profesional que pueda revisar las cantidades que la empresa nos reclama como mal abonadas, para que no existan otros errores en las mismas o no nos intenten reclamar a nosotros cuantías que deben de reclamar a la Seguridad Social o Hacienda.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para reclamar un pago indebido?
El plazo para devolver dicha cuantía es de 30 días a partir de la notificación de la resolución del cobro indebido.
¿Dónde recurrir si tu nómina no es correcta?
La manera más habitual de hacerlo es presentando una papeleta de conciliación, aunque también se puede acudir a un arbitraje con la empresa o que la empresa reconozca su deuda.
¿Cuándo prescribe una deuda salarial?
Esta acción prescribe por el transcurso del plazo de un año computándose desde el día en que la acción puede ejercitarse, es decir dese el momento en que los salarios debieron percibirse o desde que se abonaron en menor cuantía.
¿Estoy obligado a devolver el dinero si por error se depositó en mi cuenta bancaria?
25 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto tiempo tiene para reclamar un trabajador?
De conformidad con lo previsto en el artículo 510 del Código del Trabajo, los derechos laborales prescriben en el plazo de dos años contados desde que se hicieron exigibles.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar?
En efecto, la ley laboral establece que todos los reclamos judiciales que se pretendan realizar con origen en un contrato de trabajo o una relación laboral prescriben a los 2 años.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una nómina incorrecta?
El plazo para reclamar una nómina incorrecta es de un año.
Ten en cuenta que el reloj empieza a correr desde la fecha establecida para el pago. Esta no siempre coincide con la entrega de la nómina. Para que este plazo se detenga, el trabajador debe hacer la reclamación de forma fehaciente.
¿Cómo saber si está bien la nómina?
¿Dónde puedo consultar mis recibos de nómina? Los puedes consultar a través del Portal del SAT/ Menú Trámites/ Factura electrónica/ Consultar, cancelar y recuperar. Ingresa con tu RFC, contraseña o e.firma. El primer apartado permite buscar los CFDI por folio y el segundo por fecha de emisión y dar clic en buscar CFDI.
¿Quién paga los errores en el trabajo?
¿Quién paga las sanciones? Muy fácil, si se demuestra que es el asesor es el que ha cometido el error, debe pagar íntegramente la sanción. Para ello, suele tener un seguro de responsabilidad civil.
¿Qué pasa si la empresa te paga de más por error?
Si los beneficios fueron pagados por error, recibirá un aviso declarando la cantidad que fue sobrepagada y a la que no tenía derecho por concepto de beneficios. Si usted no puede devolver la cantidad que debe en su totalidad, usted puede hacer un arreglo para pagarla mensualmente.
¿Cómo denunciar un pago indebido?
Telefónicamente a través de la línea gratuita de orientación al consumidor 0800-666-1518.
¿Cómo acreditar el pago de lo indebido?
En caso de los contribuyentes opten por compensar un saldo a favor o un pago de lo indebido, deberán de presentar un aviso de compensación en lo términos de la regla 2.3.9 de la RMF 2021. Dicho aviso deberá ser presentado a través del portal de SAT y deberá estar acompañado los anexos correspondientes.
¿Qué pasa si te ingresan un dinero que no es tuyo?
La respuesta rápida es tajante, clara y directa: sí, tienes que devolver el dinero. Sobre todo porque en ningún momento ha sido tuyo. No es, además, una mera cuestión ética, sino también legal.
¿Qué es el despido disciplinario?
Un despido disciplinario es una forma de terminación del contrato laboral en la que el empleador decide rescindir el contrato de trabajo de un empleado por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales.
¿Que responder cuando te preguntan salario deseado?
Si sientes que actualmente estás mal pagado y que compartir tu salario afectará tus posibilidades de obtener un aumento, Skillings sugirió ser honesto y explicar por qué vales más. "Di algo como: 'Mi compensación actual no es representativa de las normas del mercado', y luego enumera tus logros y capacidades".
¿Cuál es el salario base de un trabajador?
El salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios. Se fija por unidad de tiempo u obra, es decir, por el tiempo de trabajo efectivamente prestado, o por el trabajo en concreto realizado.
¿Cuál es el salario mínimo en España 2023?
De este modo, el SMI 2023 se sitúa en 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.
¿Qué es lo que muestra un recibo de nómina?
El recibo de nómina es un documento, impreso o digital, que comprueba las percepciones y deducciones que integran el sueldo o salario de un trabajador en un periodo determinado.
¿Cuántas nóminas puede reclamar un trabajador?
Cuánto tiempo tengo para reclamar las cantidades a la empresa. No hay un plazo legal máximo para reclamar los salarios adeudados, aunque sí un máximo de salarios que la ley permite reclamar: un total de 12 mensualidades adeudadas, una por cada mes del año.
¿Qué causa un reclamo laboral?
Una demanda laboral puede surgir por una diversa gama de motivaciones. Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral.
¿Qué puede originar un reclamo laboral?
“Un reclamo o conflicto mal atendido puede generar un efecto negativo en el clima laboral y la gestión del personal; escuchar a los trabajadores y tomar acción inmediata es fundamental”, expresa Sonia Maguiña.
¿Qué pasa si un día no voy a trabajar?
En consecuencia, faltar un día al trabajo puede significar perder dos días de salario, aunque en la práctica los empleadores sólo descuentan el día no laborado olvidándose del descanso dominical.
¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?
¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar? No hay problema alguno por faltar al trabajo un día por enfermedad. Pero tienes que presentar a tu empresa el parte de baja o en su caso de confirmación, en un plazo máximo de tres días naturales desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal.
¿Qué pasa si me niego a firmar la carta de despido?
Negarte a firmar la carta de despido no supone problema alguno. Estás amparado por ley para no firmarla o hacerlo como no conforme. Eso sí, debes saber que tampoco vas a obtener ventaja en caso de que no la firmes. La empresa seguirá adelante con el despido y cobrarás el finiquito que aparece en el documento.
¿Cuánto tiempo hay que guardar las facturas en papel?
¿Cómo se llama cuando Dios te habla?