¿Cómo cambiar el convenio colectivo de una empresa?
Preguntado por: Alexandra Gallegos Tercero | Última actualización: 2 de septiembre de 2023Puntuación: 4.5/5 (16 valoraciones)
La única forma de cambiar de convenio colectivo es hacerlo a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Quién puede modificar un convenio colectivo?
Como no podía ser de otra manera, solo se puede proceder a realizar un cambio de convenio colectivo si la mayoría de los miembros del comité o, en su defecto, de los trabajadores aceptan estas modificaciones. Si no se lleva a un acuerdo se mantiene el convenio anterior hasta comenzar nuevas negociaciones.
¿Cuándo se puede negociar un nuevo convenio colectivo?
El plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo será de ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años o de catorce meses en los restantes convenios, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.»
¿Quién decide el convenio de una empresa?
Los convenios colectivos de empresa o ámbito inferior, los deberá negociar el propio empresario. Esta comisión estaría formada por los sindicatos y las asociaciones empresariales que representen, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
¿Qué sucede si se firma un nuevo convenio?
¿Qué pasa si se firma un nuevo convenio? En caso de firma de un nuevo convenio, el anterior queda automáticamente sin vigencia y no será de aplicación, salvo que se haya pactado expresamente lo contrario.
Cambio de convenio colectivo
16 preguntas relacionadas encontradas
¿Que está por encima el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores?
Un convenio colectivo nunca podrá empeorar las condiciones laborales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.
¿Qué tiene más peso el Estatuto de los Trabajadores o el convenio?
El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.
¿Por qué convenio se rige mi empresa?
¿Cómo saber a qué convenio pertenezco? Es la pregunta que se hacen muchos trabajadores. Lo más sencillo que podemos hacer es consultar nuestro contrato. Debemos fijarnos en la página 2 del contrato modelo SEPE y ahí podremos ver el convenio colectivo al cual está adherida nuestra empresa.
¿Qué convenio prevalece?
La regla general es que prevalece un convenio colectivo vigente sobre otro convenio de distinto ámbito y que sea posterior en el tiempo.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en un convenio colectivo?
Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.
¿Cómo hacer un cambio de convenio?
La única forma de cambiar de convenio colectivo es hacerlo a través del procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto dura el convenio colectivo?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Qué tipos de convenios colectivos existen?
Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
¿Cómo saber el convenio colectivo aplicable?
Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
¿Qué rango tiene un convenio colectivo?
El Convenio Colectivo está reconocido en la Constitución dentro de la garantía del derecho a la negociación colectiva y en el Estatuto de los Trabajadores. Debe ser pactado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Tiene rango de norma y es una de la fuentes de la relación laboral.
¿Cuando una empresa tiene su propio convenio colectivo?
¿Cualquier empresa puede tener su propio Convenio? ¿Cómo se pacta? Será necesario que la empresa tenga al menos 6 trabajadores o más, ya que es el número mínimo a partir del cual puede haber un delegado de personal con el que se pueda negociar el Convenio.
¿Qué hacer si mi empresa no respeta el convenio?
Si tu empresa no está obligada por ley a respetar un convenio colectivo, deberás acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) para intentar solucionar el problema de forma extrajudicial.
¿Qué es más importante un contrato o un convenio?
Un contrato es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre las partes involucradas. Un convenio es un acuerdo voluntario que no se encuentra sujeto a la ley. Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.
¿Cómo saber cuál es mi categoría profesional?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.
¿Qué significa salario por encima del convenio?
Su empresa va a contratar a un nuevo trabajador, y como su convenio establece unos salarios reducidos, va a pagarle un sueldo superior.
¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 6 horas de trabajo?
Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
¿Cuántas horas se trabaja por convenio?
Jornada de trabajo
Duración fijada en convenio colectivo: Máxima de 40 horas de trabajo efectivo (media semanal en un año). Descanso entre jornada y jornada: 12 horas. Máximo de horas de trabajo ordinario al día: 9 horas. Tras 6 horas de trabajo continuado, debe hacerse un descanso de 15 minutos.
¿Quién defiende los derechos de los trabajadores?
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; - El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; - La Secretaría de Hacienda y Crédito Público; - La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿Cómo se denuncia un convenio colectivo?
- notificación fehaciente a la otra parte negociadora.
- enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio (art. 89.1, Estatuto de los Trabajadores, art. 2.2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo).
¿Cuándo hay que avisar con 15 días de antelacion?
Por norma general, cuando el contrato temporal tiene una duración de más de un año, tanto la empresa como el trabajador tienen la obligación de preavisar sobre su voluntad de finalizar el contrato con 15 días de antelación a la fecha prevista para la extinción del contrato.
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