¿Cómo calcular mi paga extra de junio?

¿Qué meses cuentan para la paga extra?

Normalmente, esa cantidad será una sexta parte de la nómina mensual y se va sumando a lo largo de esos 6 meses para que llegado Diciembre o Junio/Julio la persona perciba esa paga extra íntegra. Esto quiere decir que sólo se cobrará la paga extra completa si se han trabajado 6 meses completos.

¿Qué meses abarca la paga extra?

Los períodos de devengo de las pagas extraordinarias estarán comprendidos entre: El 1 de diciembre y el 31 de mayo del ejercicio siguiente, ambos inclusive, si se trata de la paga extraordinaria de junio.

¿Cómo se devenga la paga extra?

Devengo anual la paga extra empieza a devengar cuando se ha cobrado la misma paga extra anterior, por ejemplo, la paga de navidad si se devenga el 15 de diciembre comienza a devengar ese mismo día la del año siguiente, de manera que cada paga se devenga durante un año completo.

¿Qué es el prorrateo de las pagas extras?

Lo que llamamos pagas extras prorrateadas. En otras palabras, el trabajador que reciba las pagas extras prorrateadas cobrará un monto mensual mayor en comparación con aquel que reciba las pagas extras de forma completa en meses específicos, a excepción de los meses en los que se reciben las pagas extras.

¿Cuándo se cobran las tres pagas extras?

En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano 2023 empresas?

Como todos los años, los trabajadores activos reciben el pago extraordinario de verano junto con la nómina del mes correspondiente. De esta manera, verán la paga extra reflejada en sus cuentas a finales de junio de 2023. La fecha, exacta, sin embargo, puede variar según el convenio colectivo.

¿Cuánto sube la paga extra de verano?

Por lo tanto, contando que la subida de cada paga está cifrada en un importe aproximado de 116 euros, según la Seguridad Social, al mes de media, la subida total en junio de 2023 estará cifrada en 232 euros respecto al año pasado, siendo una totalidad de 2.736 euros.

¿Que se incluye en el salario base?

El salario base compone el grueso del sueldo que percibe mensualmente un trabajador, que puede incrementarse con complementos salariales y otras remuneraciones no salariales.

¿Qué pasa si no me pagan la paga extra?

Si no se ha recibido la paga extra de verano y realmente te pertenece, se debe reclamar. El primer paso es presentar una papeleta de conciliación. Si el problema no se soluciona, se tiene que acudir al Juzgado de lo Social.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano en hostelería?

La de verano se cobra el 25 de junio (este año 2022, al haber caído sábado, se cobró el viernes 24 de junio), y la de Navidad durante los últimos días de noviembre.

¿Qué conceptos entran en la paga extra seguridad privada?

La paga extra, según el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, se compone por una mensualidad que incluye el salario base, el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.

¿Qué es mejor tener 12 o 14 pagas?

Lo importante de verdad es el salario bruto anual

En cualquier caso, lo importante ante una oferta laboral no es el número de pagas en el que se va a distribuir el dinero, sino el salario bruto anual a percibir. Lo otro, percibir 12, 14 o 15 pagas, no importa, pues siempre cobrarás lo mismo.

¿Cómo se cobra más en 12 o 14?

De hecho, los expertos indican que para aquellos que sean más organizados con sus finanzas podría ser una mejor opción las 12 pagas y para los menos organizados o menos predispuestos al ahorro periódico sería mejor 14 pagas.

¿Por qué mi salario cambia cada mes?

En resumen, el sueldo mensual puede cambiar de un mes a otro debido a distintas razones, como bonificaciones, horas extras, pagas extra o períodos de suspensión de contrato.

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

¿Cuánto es el salario mínimo en España en el 2023?

De esta forma, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 ha quedado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales. Si el trabajador tiene las pagas extra prorrateadas su salario mínimo pasa a ser de 1.260 euros brutos anuales.

¿Cuándo se cobra la paga de junio 2023?

Como ha expuesto reciente en redes sociales la Seguridad Social, el pago de las pensiones del mes de junio, incluido la paga extra de verano, los bancos la realizarán entre los días 22 y 27 de este mes.

¿Quién cobra la paga extra de verano?

Las empresas ingresan la paga extra de verano al mismo tiempo que pagan la nómina del mes correspondiente. Por ello, la paga extra de verano 2023 será tramitada por las entidades bancarias a finales de mes.

¿Cuándo se cobra la tercera paga extra 2023?

La Seguridad Social abona estas pensiones entre el día 1 y el 4 de cada mes- la norma dice que será el primer día hábil del mes en que se realiza el pago (a mes vencido) y siempre antes del cuarto día natural del mismo-.

¿Qué incluye la paga extra de los funcionarios?

La paga extra de los funcionarios se expresa como salario base, es decir, que al importe designado todavía hay que añadirle otras cuantías como trienios, el complemento de destino y el complemento específico.