¿Cómo afecta una excedencia al paro?

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Cuánto es la ayuda por excedencia?

Artículo 11. Cuantía de las ayudas. 1. Con independencia de la duración del período de excedencia, la ayuda se abonará de una sola vez por una cuantía de 4.200 euros.

¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia voluntaria?

Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

¿Qué tipos de excedencias laborales hay?

La excedencia laboral se divide en tres tipos: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y excedencia pactada.

¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?

¿Cuál es el tiempo mínimo para una excedencia? El límite mínimo para una excedencia voluntaria es de 4 meses, aunque es posible que en el convenio colectivo se indiquen otros plazos. Por otra parte, la duración máxima no puede superar los 5 años.

¿Cómo irse de la empresa y cobrar el paro?

Únicamente se necesita la carta de despido para solicitar la prestación contributiva. Dicha solicitud deberá solicitarse en el plazo de 15 días hábiles desde la finalización del contrato de trabajo. Sin embargo, nada impide que el trabajador impugne el despido de forma simultánea a la solicitud de la prestación.

¿Cuándo pides excedencia puedes trabajar en otro sitio?

Pedir una excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.

¿Qué derechos tengo después de una excedencia voluntaria?

Una vez que la persona trabajadora se encuentra en excedencia voluntaria, sólo conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa, en aquellas vacantes de igual o similar categoría a la suya que se pudieran producir en la empresa.

¿Cuándo se pide excedencia se pierde la antigüedad?

El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.

¿Qué consecuencias tiene una excedencia?

Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para la persona trabajadora son los siguientes: La relación laboral no permanece en vigor ni queda suspendida, pero el trabajador mantiene un derecho preferente de reincorporación cuando finalice la excedencia, que tendrá que solicitar de forma adecuada.

¿Qué implica pedir una excedencia en el trabajo?

En la excedencia laboral se suspende el trabajo por circunstancias que surgen en su entorno personal, laboral o familiar, o por cuestiones legisladas. El empleado no recibe un despido ni debe cobrar el finiquito por dejar su tarea, porque no fue despedido.

¿Qué tipo de contrato se hace para cubrir una excedencia voluntaria?

El contrato que se realiza para cubrir una excedencia es conocido como "contrato de interinidad".

¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?

Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores.

¿Qué es el bono concilia?

Uno de ellos es el 'Bono Concilia', prestación económica de 750 euros por hijo menor de 3 años para hacer frente a los gastos en servicios de conciliación que hayan tenido que contratar los padres por razones laborales.

¿Qué es la ayuda de conciliación?

Descripción. Ayudas de concesión directa con las que se pretende facilitar a las personas desempleadas conciliar su asistencia a acciones de formación profesional para el empleo, con el cuidado de hijos menores de 12 años o de familiares dependientes hasta el segundo grado.

¿Qué pasa después de una excedencia?

Hasta que no finalice la excedencia, no se tiene el derecho a volver a la empresa. No obstante, en cualquier caso el trabajador y la empresa pueden pactar la finalización de la excedencia, y el reingreso, pero la empresa no está obligada a aceptarlo.

¿Cuándo hay que avisar para volver de una excedencia?

El trabajador tiene que solicitar la reincorporación con anterioridad a que finalice el plazo de la excedencia. Salvo que el convenio lo exija, no es necesario un plazo de preaviso aunque siempre es recomendable.

¿Qué despidos tienen derecho a paro?

Cualquier despido procedente tiene paro. Únicamente tienes que haber cotizado lo que te pide el SEPE para cobrarlo, y no haber alcanzado tu edad de jubilación ordinaria.

¿Qué tipo de despido no tiene derecho a paro?

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.