¿A qué se le llama liquidación?
Preguntado por: Lic. Ignacio Rivero Hijo | Última actualización: 2 de abril de 2024Puntuación: 4.2/5 (72 valoraciones)
La liquidación es la acción y el resultado de liquidar, que significa, entre otras cosas, concretar el pago total de una cuenta, ajustar un cálculo o finalizar un cierto estado de algo.
¿Que se entiende por liquidación?
En el mundo de la contabilidad, liquidación se refiere al proceso de vender todos los activos de una empresa para generar dinero para pagar los créditos, o cualquiera a quien la compañía le deba dinero.
¿Qué es lo que te pagan en una liquidación?
Parte proporcional de los días trabajados. Parte proporcional del aguinaldo. Parte proporcional de tus vacaciones. Otras prestaciones incluidas en el contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
¿Qué es la liquidación en el trabajo?
La liquidación laboral, cuya denominación correcta es finiquito y liquidación, son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de la extinción contractual. La empresa tiene el deber de expedir este documento, pues cobrar la liquidación laboral es un derecho del trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?
Grosso modo, el finiquito se da al trabajador por parte del patrón cuando la relación laboral entre ambos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión de la relación laboral recae en el patrón.
La Ley del Empleo: todo lo que debes saber sobre tu liquidación laboral
45 preguntas relacionadas encontradas
¿Cuánto es el tiempo que tarda una liquidación o finiquito?
Por norma general, la empresa entrega el finiquito el último día de trabajo, que suele coincidir con el momento de la firma de los documentos de cese de la relación laboral. Sin embargo, también puede abonarse junto a la última nómina o incluso más tarde.
¿Cuántos tipos de liquidación hay?
Existen dos tipos de procedimientos de liquidación: Liquidación voluntaria. Insolvencia.
¿Cómo se saca la liquidación de un empleado?
Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha de inicio, se expresa en número de días.
¿Cómo saber si tengo derecho a finiquito?
El finiquito se debe poner a disposición del trabajador siempre que concluye una relación profesional donde ha habido un contrato y se debe abonar tanto si el caso es un despido, como un fin de contrato o una renuncia voluntaria del empleado.
¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?
Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.
¿Cuándo se debe de pagar la prima de antigüedad?
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
¿Cómo se calcula la liquidación de un trabajador en España?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cómo se hace la liquidación de un contrato a termino indefinido?
Contrato a término indefinido
Se puede liquidar por renuncia voluntaria, despido con justa causa o terminación unilateral del contrato por parte del empleador. En estos casos, recibirás la liquidación correspondiente por concepto de salarios, prestaciones sociales, primas e indemnizaciones si aplican.
¿Cómo saber si es un despido improcedente?
Definición. La definición del despido improcedente se refiere a los casos en los que, en la decisión del empleador de finalizar la relación contractual que tiene con el trabajador: se incumplen las formalidades necesarias para ello (preaviso y carta de despido)
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
Como se nombró anteriormente, la indemnización se calculará con los días que faltaron para terminar el contrato. Entonces, se divide el salario por los 30 días correspondientes y se multiplica por los días que faltaron para culminar el contrato.
¿Que te tienen que dar si te despiden?
R. - Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto.
¿Qué pasa si no me dan el finiquito?
determina que el trabajador puede iniciar con este. un juicio de cobranza laboral. Por tanto, si no te pagan el finiquito. en el plazo correspondiente, puedes iniciar un juicio de cobranza laboral.
¿Que te corresponde si te vas de un trabajo?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Qué pasa si no se firma el finiquito?
Esta firma indica que no estás en acuerdo con algún detalle reflejado en el documento, y no que estés rechazando la liquidación en sí. A pesar de no haber rubricado el documento, aún podrías recibir el finiquito. Esto se debe a que la empresa está en la obligación de pagarlo, sin importar si has firmado o no.
¿Dónde se saca las liquidaciones de sueldo?
La fórmula. Por lo tanto, finalmente el cálculo que se debe hacer para una verídica liquidación de sueldo es: Sueldo Líquido= Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.
¿Qué incluye una liquidación de contrato?
La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores. Recuerda que por ley, toda empresa paga el 8.5% de salud y el 12% de pensión, mientras que el trabajador aporta el 4% en ambos casos; el porcentaje de éste último se deduce del salario devengado.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a la prima de antigüedad?
Por tanto, si un trabajador de un organismo descentralizado federal laboró bajo el régimen del apartado B del artículo 123 constitucional, no tiene derecho al pago de la prima de antigüedad establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto se paga de antigüedad por año?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año. El presentismo.
¿Cuánto se paga por año de antigüedad?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden con 6 meses de trabajo?
A los trabajadores que no lleven menos de 6 meses de trabajo, les corresponde un día de vacaciones por cada 20 jornadas trabajadas. Desde los 6 meses de trabajo y hasta los 5 años, corresponden 14 días corridos de vacaciones al año.
¿Qué se celebra el 19 de marzo en Argentina?
¿Dónde enterraron a Rafael Ricardo?